Le développeur, est le nouvel ouvrier digital. Brique par brique, il conçoit et code les applications, site et logiciel informatique que nous utilisons désormais au quotidien.
Il y a quelques années, c’était encore un OVNI, laissé dans un coin de l’entreprise, appelé le “webmaster” ou “l’ingénieur informaticien”, celui qui savait comme fonctionnait l’informatique mais dont l’utilisation était si faible qu’on n’y accordait peu d’importance.
Désormais, c’est une vraie rock-star de la tech que tout le monde s’arrache aux meilleurs prix, car doté d’un savoir-faire indispensable à toute entreprise innovante et ouverte vers l’avenir : le numérique, le digital… la tech quoi.
Expliquer une semaine type avec les différentes tâches que ce poste va effectuer sans tenir compte de ses problématiques précises.
Tout comme une entreprise de BTP a besoin d’artisans en bâtiments pour mettre en place une structure, une entreprise de la Tech (ou dont le business repose sur une solution tech,) a besoin de développeur back-end pour coder toute la partie invisible : son back-office.
On fait d’ailleurs souvent référence au software craftmanship (= artisanat logiciel) comme une approche qualitative et durable du développement en opposition au Quick & Dirty (Vite Fait Mal Fait), ou encore à l’architecure logiciel.
Toutes entreprises souhaitant mener à bien un projet informatique communiquant avec des bases de données et des serveurs font face à des problématiques Back-end.
Elles ont donc besoin de compétences pour coder et développer une solution technique basée sur un langage informatique : une application, un logiciel, un site web, un intranet, un extranet, une plateforme…
Son impact sur le business variera selon la dépendance à la Tech de l’entreprise.
Une entreprise de la Tech développant un logiciel ou une application web comme une plateforme de mise en relation (PaaS) ou un logiciel en ligne (SaaS, ou une entreprise non-tech mais dont le business repose sur une solution tech (un site e-commerce) dépendra de manière critique des profils Back-end recrutés en interne (parmi d’autres profils tech).
La réussite et la croissance de son business sont donc hautement corrélées à sa capacité à recruter rapidement et qualitativement ces profils pour développer rapidement leur solution et ainsi apporter de la valeur.
Le développeur Back-end a plusieurs missions dans le développement d’un projet.
Au centre des problématiques techniques de l’entreprise, les profils Back-end peuvent être amenés à travailler avec tous les membres de l’équipe tech évoluant sur des problématiques liées au back-office :
Les problématiques techniques résolues par les développeurs Back-end sont nombreuses et dépendent du secteur de l’entreprise. En voici quelques-unes parmi tant d’autres :
Pour reprendre l’exemple de l’ouvrier en BTP, le développeur Back-end peut choisir de rester polyvalent en maîtrisant les bases de plusieurs problématiques (tel un artisan tous travaux, capable de construire une maison de A à Z).
Ou bien choisir de devenir un expert sur ses problématiques en se spécialisant dans un domaine du Back-end (tel un artisan en charpente, maçonnerie, plomberie).
Les technologies Back-end sont trop nombreuses pour être listées mais peuvent être corrélées à un environnement technique comme le framework ou bien indépendantes.
Ils sont donc utilisables avec tous les langages Back-end comme les langages communiquant avec les bases de données. Voici quelques exemples de langages Back-end :
Pour la gestion de la base de données, ils utilisent :
Les autres ressources et outils utilisés sont :
Plusieurs possibilités s'offrent à vous pour devenir développeur Back-end. Soit vous êtes autodidactes ou bien vous suivez une formation :
Un profil junior peut commencer sa carrière à 35K€/brut par an et terminer à 70K/€.
Grâce aux compétences acquises, le Data Engineer peut continuer dans les fonctions de :
August 1, 2022
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