Freelance
Paris, Lyon, Bordeaux, Lille
Descriptif du poste
Tu veux bénéficier de la liberté du statut freelance mais pas forcément travailler seul.e ?
Rejoins notre d’équipe d’expert et bénéficie de notre notoriété !
En collaboration avec notre équipe, 2 grandes missions sont donc rattachées à ton poste:
Ton quotidien si tu nous rejoins:
Elaboration de ta stratégie de marché
- Définir une stratégie sur le marché qui te sera confié en collaboration avec notre CEO et notre business manager
- Identifier les canaux d’acquisition
- T’approprier le pitch commercial et l’adapter à ton marché
- Définir un argumentaire pour traiter les objections
- Identifier et gérer de nouvelles opportunités commerciales (outbound et inbound)
Recrutement
- Définir et comprendre les besoins en recrutement de nos prospects (DRH, CEO, CTO, …) et définir les besoins en recrutement avec tes partenaires (start-ups, grands groupes PME…)
- Chasser les meilleurs profils et creuser leurs besoins pour découvrir et définir les opportunités qui leur conviendra le mieux
- Démontrer la valeur ajoutée de nos services
- Gérer de A à Z le cycle de vente (chasse jusqu’au closing des candidats et des clients) et closer tes deals par une négociation et une offre.
- Suivre et analyser tes KPI via notre CRM : tu auras accès à notre base de données
- Reporter tes actions et résultats à la Direction
- Apporter une dimension conseil à tes clients (entreprise et candidat)
Les plus de la mission:
- UNE REMUNERATION AU SUCCÈS: DEAL 50 / 50
- Tu seras en contact avec nos clients
- Tu auras accès à notre base de données (clients et candidats)
- Un accès prémium à nos outils (CRM / ATS / slack / Notion ect)
- Tu seras intégré.e au sein de notre équipe tout en bénéficiant de la flexibilité (= tu travailles d’où tu veux / quand tu veux)
- Un accès à nos bureaux Parisien si tu le souhaites
- Un accès à notre plateforme e-learning pour te former à de nouveaux métiers / secteurs / accès à notre formateur interne pour des sessions de coaching
- Un suivi mensuel pour t’aider à piloter ta stratégie
- Des jobs en exclusivité
- Une entreprise qui bénéficie d’une belle notoriété dans le monde de la tech
Profil recherché
- Tu possèdes une expérience d’au moins 2 ans dans le recrutement de profils tech avec un rôle à 360 en cabinet de recrutement (casquette recruteur + business developer)
- D’un tempérament entrepreneur.se, tu aimes partir de zéro dans ton travail
- Tu souhaites travailler en indépendant.e mais pas être seul.e
- Tu sais t’adapter en fonction de tes différents interlocuteurs
- Tu es persévérant.e et sais transformer un “Non” en “oui”, tu ne lâche rien
Déroulement des entretiens
Call RH
Business case
Entretien CEO
CDI
Full remote
Descriptif du poste
Après avoir acquis une image de marque solide sur le marché parisien, il est temps de se lancer sur de nouveaux horizons.
En 2023, Bluecoders vient conquérir les régions ! Pour agrandir notre team nous recherchons un.e Business developer/ Recruteur Tech H/F.
Rattaché.e directement au siège, tu bénéficieras de la notoriété tech ainsi que du savoir faire de Bluecoders.En collaboration avec notre équipe parisienne, 3 grandes missions sont donc rattachées à ton poste:
1. Elaboration notre stratégie commerciale sur le marché
Tu devras dans un premier temps faire preuve leadership sur ton périmètre:
- Définir une stratégie de commercialisation du service Bluecoders en collaboration avec notre CEO et notre équipe Parisienne.
- Identifier les canaux d’acquisition.
- T’approprier le pitch commercial et l’adapter à ton marché.
- Définir un argumentaire pour traiter les objections.
- Identifier et gérer de nouvelles opportunités commerciales (outbound et inbound).
2. Développer de notre portefeuille clients B2B et B2C
Intrapreneur.se sur ton marché, tu élabores une stratégie de prospection BtoB et BtoC :
- Définir et comprendre les besoins en recrutement de nos prospects (DRH, CEO, CTO, …) et définir les besoins en recrutement avec tes partenaires (start-ups, grands groupes PME…).
- Chasser les meilleurs profils et creuser leurs besoins pour découvrir et définir les opportunités qui leur conviendra le mieux.
- Démontrer la valeur ajoutée de nos services.
- Gérer de A à Z le cycle de vente (prospection jusqu’au closing des candidats et des clients) et closer tes deals par une négociation et une offre.
- Suivre et analyser tes KPI via notre CRM.
- Reporter tes actions et résultats à la Direction.
- Apporter une dimension conseil à tes clients (entreprise et candidat).
3. Collaborer avec notre pôle Account management
Tu ne seras pas tout.e seul.e ! Sur Paris nous disposons d’un pôle d’account management pour t’aider à fidéliser nos clients et établir notre stratégie commerciale. Véritable garant(e) de notre expérience client, tu seras également en charge de:
- Elaborer une stratégie de fidélisation en collaboration avec notre pôle parisien
- Développer une relation solide avec nos clients et nos candidats : coaching des candidats avant les
entretiens, débrief avec les clients, amélioration des process, …
- S’assurer que nos clients et candidats soient satisfaits
- Veiller à notre amélioration continue et proposer des actions allant dans ce sens
Les plus du poste
Il s’agit d’une aventure entrepreneuriale, il y a beaucoup de choses à construire mais tu seras épaulé.e par notre équipe et savoir faire Parisien et nos outils secrets et surpuissants (je t’en dirais plus de vive voix)Une triple casquette :
- Recrutement, business development et coaching
- Un salaire attractif et déplafonné
-Une formation de qualité grâce à notre Academy
-Une entreprise qui bénéficie déjà d’une belle notoriété dans le monde de la tech
-Des team building réguliers et la possibilité de venir nous voir sur Paris
- Du full remote et un cadre de travail flexible
-Des interlocuteurs de haut niveau (CEO, DRH, CTO, Investisseurs)
Profil recherché
- Tu possèdes une expérience d’au moins 3 ans dans le recrutement de profils tech ET tu sais ouvrir des comptes BtoB.
- D’un tempérament entrepreneur.se, tu aimes partir de zéro dans ton travail.
- Tu sais t’adapter en fonction de tes différents interlocuteurs.
- Tu es persévérant.e et sais transformer un “Non” en “oui”, tu ne lâche rien.
- Tu recherches un poste à la hauteur de tes ambitions.
- Tu veux faire parti d’un projet auquel tu crois.
Déroulement des entretiens
- Call RH
- Business case
- Entretien CEO
CDI
Paris
Descriptif du poste
Tu as envie de rejoindre une entreprise dans laquelle les recruteurs tech savent de quoi ils parlent? Rejoins-nous et réinvente le recrutement tech🔥.
Tu intègres notre équipe business de 8 personnes expertes dans leur domaine. Dès ton arrivée, tu es formé.e sur la tech, nos méthodes de recrutement et de vente pour adopter cette position d’expert.e.
Ton quotidien si tu nous rejoins:
Business development - Account management (50%)
- Tu établies ta stratégie commerciale et développe le portefeuille de clients BtoB que l’on te confie à ton arrivée
- Tu audites la capacité des tes clients à recruter et en fonction de leurs problématiques tu les diriges sur les différentes solutions du groupe (Saas, Formation ou chasse de tête)
- Tu établis le besoin avec tes partenaires (CEO, DRH, CTO, C level…) les conseilles sur ton marché
- Tu sais pitcher les entreprises pour lesquelles tu recrutes, tu sais donner envie et même en avant les bons critères en fonctions de tes interlocuteurs
- Tu suis tes clients régulièrement et tu les fidélises
- Tu négocies et closes la meilleure offre possible pour tes candidats
Recrutement - coaching (50%)
- Tu chasses des candidats de haut niveau grâce aux outils de sourcing développés par notre équipe tech
- Tu te crées un vivier de candidat.e.s que tu entretiens
- Tu coaches les profils dans la recherche du job de leurs rêves grâce à ta connaissance du marché et tu les accompagnes dans toutes les étapes du process
- Tu suis et coordonnes les process de recrutement de A à Z
- Tu gères le closing et l’offre entre ton partenaire et ton.a candidat.e
- Tu suis tes candidat.e.s pendant leur période d’essai
Tu atteins tes objectifs ? Tu évolues ! Selon notre principe méritocratique l’atteinte de tes ambitions est dans tes mains.
On fait régulièrement le point sur ton ambition personnelle et on t’accompagne pour la réaliser. Plusieurs évolutions son possible :
- Une expertise
- Du management
- Lancement de nouveau pôle ou projet
- Evolution sur nos projets transverses dans le groupe (offre Saas, Offre Academy ect)
-Création de poste
- … et plein d’autres choses!
Pourquoi rejoindre Bluecoders ?
- Tu bénéficies d’une formation sur mesure sur la tech, nos méthodes de vente, recrutement et la tech grâce à notre Academy interne
- Une double casquette recrutement et business development
- Tu performes ? Alors tu obtiens le salaire que tu mérites.
- Nos top performer atteignent les 45k dès la première année et jusqu’à 80k dès la seconde. Les variables sont déplafonnés
- Possibilité d’évoluer dès ta première année dans l’entreprise grâce à notre career path
- Tu acquiers un statut d’expert.e et tu sais de quoi tu parles: ici, ne fonctionne pas par mot clefs mais cherche à comprendre les ambitions des candidat.e.s et les projets des entreprises
- Notre équipe tech a développé un Saas performant (Marvin) pour faciliter ton quotidien
- On est persuadé que le meilleur moyen de réussir c’est de travailler en équipe: tu intègres une team d’expert et une culture de travail collaborative
Profil recherché
- Tu as un profil chasseur.se, tu as une première expérience réussie dans le recrutement ET dans l’ouverture de compte ou bien en tant que business developpeur
- Tu as envie de monter en compétences sur le recrutement et les ventes complexes en étant entouré.e d’expert.e
- Tu aimes échanger avec des interlocuteurs différents et comprendre leurs besoins, tes aptitudes te permettent facilement de t’adapter
- Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
- Tu aimes te dépasser et tu ne lâche rien
-Tu n’as pas d’expérience dans la tech? Aucun problème, on te forme 😉
Déroulement des entretiens
Premier entretien: échange RH
Entretien opérationnel : un échange plus ciblé sur le poste et tes compétences
Entretien final: rencontre avec notre CEO et la DRH
Stage
Paris
Descriptif du poste
Après une solide période de formation, tu intègres notre équipe de tech recruiters / business developer de 10 personnes qualifiées. Leur mission? Réinventer le recrutement tech en créant LE perfect match entre un.e candidat.e et notre partenaire.
Recruter ce type de profil est devenu un véritable challenge pour les entreprises car ils sont très demandés. C’est dans ce contexte que nous avons besoin de renfort dans nos équipes pour accompagner nos différents partenaires.
Dès ton arrivée, tu es formé.e sur la tech et nos méthodes de recrutement pour adopter cette position d’expert.e.
Tu as envie de devenir expert.e en recrutement? Tu veux apprendre à recruter des profils hautement qualifiés?
Tu souhaites intégrer une équipe soudée et bienveillante? Lis la suite, ça devrait t’intéresser ;)
Ton quotidien si tu nous rejoins:
- Tu établis le besoin avec notre équipe en charge des relations clients
- Tu établies ta stratégie de recherche
- Tu chasses des candidats de haut niveau grâce aux outils de sourcing, approche personnalisée et compréhension des profils tech seront la clé de ta réussite
- Tu qualifies par téléphone les profils ciblés tu challenges leur projet professionnel et créées une relation de confiance
- Tu crées un vivier de candidat.e.s que tu entretiens
- Véritable ambassadeur, tu pitches la valeur ajoutée de Bluecoders en mettant en avant les atouts de nos services
- Tu suis et coordonnes les process de recrutement
Pourquoi rejoindre Bluecoders ?
- Tu bénéficies d’une formation sur mesure sur nos méthodes de recrutement
- Tu acquiers un statut d’expert.e du recrutement tech : ici, on ne fonctionne pas par mot clefs mais on prend en compte les ambitions des candidat.e.s et des entreprises
- Notre équipe tech a développé des outils de sourcing performants : ils t’aident à trouver des candidat.e.s
- On est persuadé que le meilleur moyen de réussir c’est de travailler en équipe : tu intègres une team performante et bienveillante
- Possibilité de rester en CDI à la fin de ton stage
Profil recherché
- Tu es en Master et tu cherches un stage de fin d’études ou de césure d’au moins 5 à 6 mois
- Tu as envie de monter en compétences sur le recrutement et sur la tech
- Tu aimes échanger avec des interlocuteurs différents et comprendre leurs besoins
- Tu es empathique et as un bon esprit d’analyseTu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
- Tu veux te dépasser et faire partie d’un projet
- Tu n’as pas d’expérience dans le recrutement tech? Aucun problème, on te forme 😉
Déroulement des entretiens
Premier entretien: c’est un premier échange avec notre service RH. On veut apprendre à te connaitre, découvrir ton ambition et te parler de ce qu’on peut te proposer
Entretien opérationnel: on évalue tes compétences et ton potentiel. C’est aussi l’occasion pour toi de découvrir notre façon de travailler
Entretien final: tu viens sur place rencontrer nos équipes dans nos locaux et tu découvres le métier!
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