Recrutement d’un DevSecOps en 2 mois

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" La collaboration avec Bluecoders repose sur trois piliers essentiels : la confiance, la communication et la flexibilité. Leur expertise sur nos besoins spécifiques nous assure des recrutements réussis, même pour les profils les plus techniques. "

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Contexte

SlimPay, leader européen des solutions de paiement récurrent, évolue dans un domaine où la cybersécurité est critique. Racheté par le groupe Trustly, SlimPay devait rapidement renforcer son équipe en recrutant un DevSecOps.

https://www.slimpay.com/

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Le défi : recruter rapidement un DevSecOps

🔴 L’essor du freelancing : Les experts DevSecOps et DevOps sont rares et très sollicités, beaucoup préférant le freelance aux postes en CDI.

🔴 Un marché en tension : Adopter une approche stratégique et adaptée pour dénicher un profil expérimenté (+5 ans) sur un marché en tension.

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Objectifs

• Identifier un DevSecOps qualifié, techniquement et humainement aligné avec SlimPay.
• Réduire le délai de recrutement pour ne pas passer à côté des meilleurs profils.
• Assurer une intégration fluide et durable du candidat.

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Notre approche

1️⃣ Décrypter les attentes du client

• Kick-off précis avec les managers de SlimPay pour comprendre les besoins, affiner les critères et adapter la recherche.
• Flexibilité sur la séniorité : Plutôt que de viser uniquement des profils très expérimentés, nous avons conseillé SlimPay d’ouvrir la recherche à des candidats moins seniors, mais à fort potentiel.

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2️⃣ S’adapter aux contraintes du marché

• Approche ciblée et proactive : Nous avons activé notre réseau et identifié des profils qui ne  cherchaient pas activement, mais dont l’intérêt pouvait être éveillé.
• Valorisation de l’opportunité : Mettre en avant la richesse technique du poste, l’environnement de travail et la stabilité d’un CDI pour séduire des candidats souvent tentés par le freelancing.

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3️⃣ Un process optimisé, centré sur l’efficacité

• Meetings hebdomadaires avec SlimPay pour ajuster la stratégie en temps réel.
• Feedback rapide et itératif pour ne jamais ralentir le recrutement.
• Présentation ultra-ciblée des candidats : Moins de volume, plus de qualité.

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Résultats

✅ Recrutement finalisé en 2 mois, un délai court pour un poste aussi technique.

✅ Candidat aligné sur la culture SlimPay, assurant une intégration réussie.

✅ Satisfaction client maximale grâce à une communication fluide et une gestion réactive.

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Slimpay et Bluecoders 💙

Depuis 5 ans, Bluecoders travaille en étroite collaboration avec Slimpay. Un grand merci pour leur confiance !

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Nos autres recrutements chez Slimpay :

• Lead DevOps
• Developer Javascript Full Stack
• 2 Developers Front-end
• Front-End Junior Engineer
• Cloud Architect
• Cloud Engineer
• 2 Developers Senior Back-end
• VP Cloud & Platform Architect

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