Nous répondons à vos questions

Bluecoders est spécialisé dans le recrutement de talents tech et propose une large gamme de métiers dans le domaine de la tech, notamment:Tech et digital:

• Développeur web : front-end, back-end, full-stack, UX UI
• Développeur mobile : ios, android
• Développeur web HTML5, CSS3, Javascript
• Développeur .NET, java,
• Développeur PHP
• Développeur Python, React JS
• Développeur Ruby
• Développeur jeux vidéos, créatif, embarqué
• Intégrateur web
• DevOps, QaOps, QA, Infra, Architecture web
• Data analyst, Data engrainer, Data Scientist
• Administrateur réseaux et système
• Software engineer
• CTO, Directeur technique
• Chef de projet MDA
• Directeur de projet informatique (DSI)
• Head of Engineering, VP Engineering
• Ingénieur automatisation QA
• Ingénieur cloud computing
• Scrum Master
• Cybersécurité
• Blockchain

Ingénierie:

• Ingénieur système embarqué(temps réel)
• Ingénieur robotique
• Ingénieur mécatronicien
• Ingénieur traitement du signal
• Ingénieur en automatisme
• Ingénieur IoT
• Ingénieur électronicien
• Ingénieur hardware

Bluecoders se concentre sur le recrutement de talents tech et ingénieur et peut vous aider à trouver un large éventail d'emplois dans ce domaine.Les candidats bénéficient d'un accompagnement personnalisé de la part de l'équipe Bluecoders pour leur recherche d'opportunités professionnelles qui répondent à leurs critères et objectifs de carrière.Ils travaillent en étroite collaboration avec des entreprises innovantes de toutes tailles, des start-ups aux grandes entreprises, pour offrir des opportunités variées et adaptées aux aspirations de chaque candidat.Bluecoders s'engage à guider les candidats à chaque étape du processus de recrutement pour trouver l'entreprise qui correspond le mieux à leurs attente

Chez Bluecoders, les candidats bénéficient d'une expérience de recherche d'emploi simplifiée grâce au jobboard. Après avoir déposé leur CV et rempli le formulaire, l'équipe prend contact avec eux pour comprendre leur parcours, leurs compétences et leurs ambitions. Ils pourront ainsi leur proposer des opportunités parfaitement adaptées à leurs attentes et objectifs de carrière.

Les candidats bénéficient d'un interlocuteur unique chez Bluecoders pour les accompagner et les coacher lors de chaque entretien. L’équipe Bluecoders propose des offres d'emploi dans toute la France, ce qui lui permet de couvrir l'ensemble du territoire. Les offres sont également publiées quotidiennement sur la page LinkedIn de Bluecoders, permettant ainsi aux candidats de les surveiller facilement.te

Bluecoders travaille avec une grande variété d'entreprises, allant des start-ups aux grandes entreprises en passant par les PME et les TPE.
L'objectif de Bluecoders est de trouver des offres d'emploi qui correspondent aux compétences et aux aspirations professionnelles des candidats. L'équipe travaille en collaboration avec des partenaires dans toute la France, ce qui lui permet de proposer des opportunités d'emploi dans de nombreuses régions du pays.

Il est observé que certaines professions suscitent davantage d'intérêt de la part des entreprises : les ingénieurs logiciels, les développeurs Full-Stack, les ingénieurs en données, les ingénieurs DevOps, les ingénieurs en sécurité, ingénieurs système embarqué, ingénieurs robotique et ingénieurs mécatronicien.

Bluecoders, en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la tech et ingénierie, met à disposition des candidats des offres d'emploi personnalisées et adaptées à leurs compétences et aspirations professionnelles.

Les candidats peuvent bénéficier de l'expertise de l'équipe de chasseurs de têtes de Bluecoders ainsi que de leur réseau de partenaires et clients dans le secteur tech et ingénierie. L'accompagnement personnalisé de Bluecoders inclut des conseils pour réussir les entretiens d'embauche et négocier les salaires. Le tout gratuitement pour les candidats.

Bluecoders a établi des relations solides avec ses partenaires, ce qui lui permet de comprendre parfaitement leurs besoins et leurs processus de recrutement. Ainsi, Bluecoders est en mesure de proposer des offres d'emploi qui répondent aux critères de chaque candidat, leur offrant ainsi des opportunités de développement professionnel.

En plus de cela, le blog de Bluecoders constitue une ressource précieuse pour les candidats en quête de conseils avisés. Des articles rédigés par des experts leur prodiguent des astuces pour mener à bien leur recherche d'emploi et faciliter leur intégration dans l'entreprise. Tout au long du processus, Bluecoders accompagne les candidats pour assurer leur réussite.

Bluecoders est un cabinet de recrutement spécialisé dans la tech. Ainsi vous pouvez coopter un ami qui fait l’un des métiers tech ci-dessous :

• Développeur web : front-end, back-end, full-stack, UX UI
• Développeur mobile : ios, android
• Développeur web HTML5, CSS3, Java-script
• Développeur .NET, java,
• Développeur PHP
• Développeur Python, React JS
• Développeur Ruby
• Développeur jeux vidéos, créatif, embarqué
• Intégrateur web
• DevOps, QaOps, QA, Infra, Architecture web
• Data analyst, Data engrainer, Data Scientist
• Administrateur réseaux et système
• Software engineer
• CTO, Directeur technique
• Chef de projet MDA
• Directeur de projet informatique (DSI)
• Head of Engineering, VP Engineering
• Ingénieur automatisation QA
• Ingénieur cloud computing
• Scrum Master
• Cybersécurité
• Blockchain

Remplissez le formulaire de contact sur notre page de cooptation en fournissant votre prénom, nom, e-mail et téléphone pour soumettre une candidature. Nous aurons également besoin des coordonnées de votre ami pour lui proposer une offre d'emploi tech. Si votre ami coopté est recruté avec succès, nous vous contacterons pour vous remettre le bon d'achat par e-mail.

Si votre ami coopté réussit sa période d'essai avec notre client, vous recevrez un bon d'achat Amazon d'une valeur de  500€.

Notre équipe de recruteurs tech contacte votre ami pour comprendre ses besoins et aspirations professionnelles et lui propose une offre d'emploi adaptée. Votre ami passe des entretiens avec les clients de Bluecoders et peut être soumis à des tests techniques. Vous recevrez votre récompense de 500€ chez Amazon une fois que votre ami sera recruté et aura validé sa période d'essai de 2 mois chez le client.
Non, vous pouvez faire autant d’envoi de candidature de cooptation que vous souhaitez.

Non, vous pouvez faire autant d’envoi de candidature de cooptation que vous souhaitez.

Pour connaître le statut des candidats cooptés, vous pouvez prendre contact avec notre équipe en remplissant le formulaire de la page contact. Veuillez préciser votre demande dans le corps du message avec le nom de la personne cooptée. Notre équipe reviendra vous rapidement.

Si vous avez des questions, vous pouvez contacter notre équipe de recrutement en remplissant le formulaire de contact sur la page dédiée à cet effet sur notre site. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.

Notre cabinet de recrutement tech recrute tous les métiers de la tech & de l’IT. Ainsi nous avons des besoins sur tous les métiers notamment : développeur full-stack, développeur front-end, développeur back-end, tech lead, product manager, devops, software engineer.

En passant par Bluecoders, les freelances peuvent oublier la prospection sur des sites spécialisés et obtenir des contrats facilement, rapidement et fréquemment grâce à Bluecoders.

Les freelances pourront compter sur Bluecoders pour un accompagnement personnalisé tout au long de leur recherche. Ils auront un interlocuteur unique dédié pour la négociation du TJM et pour les aider à atteindre leur objectif de carrière dans le secteur tech. Ils pourront également bénéficier de l'accès à notre large réseau de partenaires, incluant des start-up, des scale-up, des licornes, des PME/TPE et des grands groupes.

Même si notre jobboard propose peu d'offres pour les freelances, n'hésitez pas à postuler à nos offres en CDI, car nos clients peuvent choisir un profil freelance pour avancer sur leur projet tout en recrutant un candidat en CDI.

Bluecoders est une entreprise de recrutement spécialisée dans les métiers de la tech de l'ingénierie, créée en 2016. Nous avons recruté plus de 1200 profils tech et ingénieurs pour nos clients, qui sont de toutes tailles et de tous secteurs.

Chaque recruteur est un expert dans son domaine et possède une compréhension approfondie du métier et des stacks techniques.Nous proposons des missions en CDI et en freelance qui peuvent être complémentaires. Les clients peuvent ainsi choisir de recourir à un freelance en attendant de trouver la personne idéale pour un poste en CDI.

Chez Bluecoders, nos recruteurs spécialisés en tech et ingénierie connaissent parfaitement votre métier et vos compétences. Nous vous accompagnons et vous conseillons sur les missions ainsi que sur votre TJM, en fonction de vos projets.

En travaillant avec nous, vous pouvez mettre fin à la prospection et accéder à des contrats freelance réguliers. Vous gagnez en visibilité, car nous présentons votre profil aux entreprises qui pourraient être intéressées par vos services.

Grâce à une collaboration étroite entre nos recruteurs et les entreprises, chaque collaborateur a participé à la définition des fiches de poste. Vous pouvez donc être sûr que votre interlocuteur comprend parfaitement les besoins de l'entreprise et saura vous guider efficacement lors des entretiens.Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles (PME/TPE, grands groupes, starts-up, scale-up, licornes) et dans tous les secteurs d'activité (luxe, edtech, medtech, fintech, industriel, etc.).

Sur notre plateforme de job, nous présentons des offres d'emploi pour nos candidats en freelance ou en CDI, en mentionnant notamment les entreprises, les salaires et le rythme de télétravail. Si vous ne trouvez pas la mission idéale: notre équipe de coachs peut vous proposer des opportunités récentes qui ne sont pas encore affichées sur le jobboard.

Les freelances bénéficient du service Bluecoders sans frais. En effet, les entreprises sont facturées pour la prestation des freelances, basé sur un pourcentage selon le TJM du freelance.

Bluecoders assure la rémunération des freelances en facturant directement les clients pour leurs prestations, et se charge ensuite de régler les factures correspondantes aux freelances.

Bluecoders collabore avec une grande diversité de clients, tant en termes de taille que de secteur d'activité. Nous accompagnons des entreprises de renom telles que Total, SNCF, Prestashop, des start-ups prometteuses telles que Golem.ai, Stoick, ainsi que des licornes bien établies telles que BackMarket, Ornikar et Payfit.

Pour commencer la mission de recrutement, nous facturons des frais initiaux car nos services sont très demandés. Notre rémunération est basée sur le TJM du free-lance sélectionné.

Bluecoders utilise une combinaison de méthodes pour sourcer des candidats qualifiés dans la communauté tech.

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans ce domaine depuis 7 ans, nous avons développé un vaste réseau de contacts dans l'industrie tech, ce qui nous permet d'identifier des talents cachés et de vous présenter des candidats qualifiés que vous ne trouveriez pas autrement.Nous avons développé Marvin Recruiter, un ATS intelligent, pour nous aider à identifier rapidement les candidats pertinents que nous contactons directement pour leur présenter les opportunités correspondant à leur profil.

Enfin, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leur culture d'entreprise et les besoins spécifiques de chaque poste, ce qui nous permet de trouver les candidats les mieux adaptés pour chaque rôle.

Recruter un freelance plutôt qu'un CDI dans la tech peut être bénéfique dans plusieurs cas. Tout d'abord, cela peut être utile pour des projets ponctuels ou à durée limitée, où il n'est pas nécessaire d'avoir un employé à temps plein.Engager un freelance peut également permettre de bénéficier d'une expertise spécifique pour un projet donné, sans avoir à former un employé à temps plein pour cette compétence.

En outre, le recrutement d'un freelance peut offrir plus de flexibilité dans la gestion de la charge de travail, en permettant de réduire ou d'augmenter le nombre de freelances en fonction des besoins du projet.Cependant, il est important de noter que le recrutement d'un freelance peut être plus coûteux à court terme que l'embauche d'un employé à temps plein.Si votre projet nécessite une mise en place rapide pour accélérer le time-to-market, nous recommandons de recruter un freelance.

Cela vous permettra de gagner du temps pour trouver le candidat idéal en CDI tout en bénéficiant des compétences spécifiques et immédiatement disponibles d'un freelance.

Le RPO, acronyme de Recruitment Process Outsourcing, est une méthode d'externalisation des processus de recrutement.Il s'agit d'une solution RH externalisée qui permet à une entreprise de déléguer tout ou une partie de ses activités de recrutement à un prestataire externe spécialisé dans ce domaine.

Ce prestataire peut être responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition du profil jusqu'à l'embauche, ou d'une partie du processus, comme le sourcing de candidats ou la gestion des candidatures.

• Si vous avez besoin de recruter un grand nombre de collaborateurs en peu de temps ou pour des projets spécifiques.
• Si vous souhaitez vous concentrer sur votre cœur de métier et externaliser la fonction recrutement pour gagner en efficacité et en productivité.
• Si vous cherchez à réduire les coûts et les charges liés à la gestion de votre propre service de recrutement en externalisant cette fonction auprès d'un prestataire spécialisé.
• Si vous voulez bénéficier de l'expertise et de l'expérience d'un prestataire en recrutement pour identifier, sélectionner et recruter les meilleurs talents du marché, notamment dans des domaines techniques comme la tech.

La formation est destinée à tous les recruteurs IT, consultant / RPO, Talent Acquisiton Spécialiste ou Manager. Vous devez avoir un an d'expérience dans le recrutement généraliste ou des connaissances du langage de recrutement (sourcing, chasse, qualification, onboarding,etc.)

Bluecoders Academy répond aux besoins des recruteurs qui manque de connaissances techniques pour recruter les bons profils. Nous les aidons à comprendre les métiers tech, comment évolue un projet tech, découvrir de nouvelles manières pour sourcer des candidats et des méthodes de closing et de sécurisation de profils tech.

En format e-learning vous aurez accès à tous les cours de culture IT pour recruteur. Pour les cours de sourcing et de closing, un formateur sera à votre disposition pour vous enseigner notre méthode.

Pour accéder à la plateforme e-learning, il faudra payer en avance la formation. Si vous choisissez la formule “Parcours certifiant”, vous pouvez payer en 4x sans frais.

Nos formations sont finançables de plusieurs manières : OPCO, CPF, pôle emploi, aide régionale etc...
Prenez contact avec notre équipe pédagogique pour obtenir des informations complémentaires.