Recruter des profils tech et ingénieurs grâce à l’expertise Bluecoders

Avec une communauté de plus de 90 000 talents tech et ingénieurs disponibles, nous sommes en mesure de vous fournir les meilleurs profils pour intervenir sur vos projets en CDI ou en freelance.

2016

Création de l’entreprise

10

Recruteurs tech et ingénierie

1200+

Recrutements tech et ingé

450+

clients

Prendre rendez-vous

Rencontrer les meilleurs profils tech et ingénieurs en quelques jours seulement.

Un chasseur de talent vous recontactera sous 1 jour ouvré. En cliquant sur “Contactez-nous” vous acceptez et reconnaissez avoir pris connaissance de nos mentions légales.

Merci, votre demande de contact a bien été envoyée, nous revenons vers vous rapidement
Oups ! Il y a eu une erreur, veuillez réessayer

Des experts sélectionnés pour garantir qualité et efficacité des prestations

Nous disposons d'une communauté d'experts maîtrisant une variété de langages de programmation et de frameworks. Nous faisons appel aux meilleurs candidats tech et ingénieurs pour répondre aux besoins de différentes entreprises : PME, start-up, scale-up, grands groupes.
En ce moment, voici le classement des métiers les plus demandés :

#1 Développeur Back-end

Un développeur back-end est un professionnel de la programmation qui se concentre sur la création et la maintenance de la partie serveur d'un site web ou d'une application, comprenant la gestion des bases de données, la logique métier et l'architecture du système.

Il utilise des langages de programmation tels que PHP, Python ou Java pour s'occuper de la partie technique et invisible de l'application.

#2 Développeur Full-stack

Un développeur Full-Stack est capable de concevoir et de développer des applications web à la fois du côté client (front-end) et du côté serveur (back-end).

Il maîtrise donc à la fois les langages de programmation tels que HTML, CSS, JavaScript pour le front-end et PHP, Ruby ou Python pour le back-end.

#3 Tech lead

Le Lead Tech, ou Tech Lead, est un poste clé dans les équipes de développement logiciel.
Il est chargé de guider et de superviser les membres de l'équipe de développement, de s'assurer que les projets respectent les bonnes pratiques et de coordonner la mise en place des solutions techniques.

Parmi les outils qu'un Lead Tech peut utiliser, on peut citer des plateformes de collaboration telles que Slack ou Trello, des environnements de développement intégrés (IDE) tels que Visual Studio Code ou Eclipse, des outils de gestion de code source comme Git, des plateformes de test et d'intégration continue comme Jenkins ou Travis CI, ou encore des outils de surveillance de l'infrastructure comme Datadog ou Prometheus.

#4 DevOps

Un DevOps est un professionnel de l'informatique qui travaille à la fois sur les aspects de développement et d'exploitation (opérations) des logiciels et des systèmes, dans le but d'assurer une livraison continue et une meilleure collaboration entre les équipes.

Il utilise des outils tels que Docker, Kubernetes, Ansible, Git, Jenkins, ainsi que des méthodologies telles que l'automatisation des tests et l'intégration continue pour atteindre ces objectifs.

#5 Software Engineer

Le Software Engineer est un développeur de logiciels chargé de concevoir et de développer des applications informatiques. Il travaille souvent en collaboration avec une équipe pour réaliser des projets complexes, en utilisant des langages de programmation tels que Java, Python, Ruby ou JavaScript, ainsi que des frameworks tels que React ou Angular.

Le rôle du Software Engineer est d'écrire du code propre et efficace pour créer des applications fonctionnelles et performantes.

#6 Développeur mobile

Un développeur mobile est en charge de la création et du développement d'applications mobiles pour les appareils tels que les smartphones et les tablettes.

Il utilise des langages de programmation tels que Swift ou Kotlin pour iOS, et Java ou Kotlin pour Android, afin de créer des applications mobiles fonctionnelles et conviviales.

#7 Développeur Front-end

Un développeur front-end est en charge de la création de la partie visible d'un site ou d'une application web, c'est-à-dire tout ce que l'utilisateur voit et avec lequel il interagit.

Il utilise des langages de programmation tels que HTML, CSS et JavaScript pour créer des pages web interactives et esthétiquement agréables.

#8 Product manager

Un Product Manager est responsable de la stratégie globale d'un produit, de sa conception à sa mise sur le marché.
Il définit la vision du produit, les fonctionnalités à développer, les objectifs commerciaux et travaille en étroite collaboration avec les équipes de développement, de marketing et de vente pour assurer le succès du produit.

Le Product Manager est également chargé de surveiller les tendances du marché, d'analyser la concurrence et de s'assurer que le produit répond aux besoins des clients et aux exigences de l'entreprise.

Comment fonctionne le recrutement d’un profil tech et ingénieur avec Bluecoders ?

Bureaux flexibles, les 7 étapes pour votre installation

1. Comprendre votre besoin

Prenez rendez-vous avec notre équipe pour échanger sur votre projet de recrutement. Nous vous apporterons conseil et expertise.

2. Lancement de la chasse (CDI ou freelance)

Nous vous présentons uniquement des profils qualifiés à l’écoute d’opportunité et qui s’intéressent à votre projet. Vous pouvez rencontrer les premiers candidats sous 10 jours.

3. Sélectionner votre candidat

Accélérez votre processus de recrutement en choisissant parmi des candidats qualifiés préalablement sélectionnés, afin de trouver celui qui correspond le mieux à vos besoins.

4. Recruter en toute confiance

Lorsque le candidat est validé nous vous accompagnons jusqu’à son onboarding à M+2.

Ils Elles ont trouvé leurs talents avec Bluecoders

Une équipe à l’écoute des besoins du client, très qualifiée et extrêmement dynamique ! Nous avons trouvé un développeur Senior en Ruby On Rails très compétent en moins d’un mois grâce à l’efficacité de l’équipe Bluecoders.

Benjamin BRION

CEO chez Moodwalk

Bluecoders a compris nos besoins particuliers et nous a recruté des developpeurs atypiques qui répondaient parfaitement à nos besoin.

VINCENT OLIVEIRA

CTO chez Tiller

Grace à Bluecoders, nous avons pu enrichir notre équipe avec de grands talents. Selon un process simple et sans risques ! Merci à toute l'équipe !

DAVID DURRELEMAN

CTO chez Shift

Bluecoders m’a aidé dans le recrutements de 3 personnes sur les 2 dernières années (DevOps, SRE, Data Engineer). Ils ont su cerner les besoins et adapter les recherches au fil du temps. La relation a été pro, simple et conviviale avec tous les interlocuteurs que j’ai pu avoir.

GUILLAUME PUNGEOT

Head of Engineering chez Adikteev

Questions fréquentes

Comment Bluecoders est rémunéré ?

Pour commencer la mission de recrutement, nous facturons des frais initiaux car nos services sont très demandés. Notre rémunération est basée sur le salaire annuel brut du candidat embauché.

Nous offrons également une garantie de recrutement pendant une période de 8 semaines à compter de la date de début de contrat, au prorata du temps que le candidat a passé dans votre entreprise.

Comment Bluecoders source ces candidats ?

Bluecoders utilise une combinaison de méthodes pour sourcer des candidats qualifiés dans la communauté tech.

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans ce domaine depuis 7 ans, nous avons développé un vaste réseau de contacts dans l'industrie tech, ce qui nous permet d'identifier des talents cachés et de vous présenter des candidats qualifiés que vous ne trouveriez pas autrement.Nous avons développé Marvin Recruiter, un ATS intelligent, pour nous aider à identifier rapidement les candidats pertinents que nous contactons directement pour leur présenter les opportunités correspondant à leur profil.

Enfin, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leur culture d'entreprise et les besoins spécifiques de chaque poste, ce qui nous permet de trouver les candidats les mieux adaptés pour chaque rôle.

Est-ce que Bluecoders propose des profils en free-lance ainsi que des profils en CDI ?

Oui, nous proposons à la fois des profils CDI et de freelances dans notre cabinet de recrutement tech. Nous avons une base de données de talents qualifiés et expérimentés. Nous nous assurons de fournir à nos clients des candidats qui correspondent aux critères de leur entreprise, que ce soit pour des missions temporaires ou pour des postes à long terme.

Nous pouvons conseiller de recruter un freelance si le recrutement d’un profil CDI est difficile à trouver ou si le projet demande un renfort rapidement.

Bluecoders vous accompagne

Vous avez besoin de conseils pour propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets ?

Contactez-nous
Logo Facebook
Logo Instagram
Logo LinkedIn