Entreprises > L’accompagnement de vos process de recrutement

Maximisez vos chances de recruter un talent

Parce que nous croyons que le recrutement ne se passera jamais d’humain, nous plaçons le fit entre votre entreprise et les talents au coeur du recrutement.

Découvrez la puissance d’un recrutement qui allie l’humain et la tech

Nos 3 clés pour réussir des recrutements rapides et durables
Le sourcing automatisé
Nous avons crée notre outil 100% adapté au sourcing de profils tech et au suivi de notre vivier de candidats. Notre équipe R&D participe au quotidien à simplifier cette phase.
L’humain au coeur du recrutement
Savoir poser les bonnes questions pour comprendre ce que recherche un candidat : ses ambitions de carrière, la culture d’entreprise qu’il recherche pour faire des recrutements durables.
Une connaissance pointue des métiers de la tech
Chaque recruteurs chez nous se spécialise sur un domaine, pour parfaitement comprendre les spécificités et enjeux de chacun des postes sur lesquelles vous recrutez.
FAQ

Une collaboration transparente

Vos questions auxquelles on peut déjà vous répondre.
Combien de profils de candidats va-t-on me présenter ?
Nous privilégierons toujours la qualité à la quantité. Vous recevez des présentations de candidats pré-qualifiés, avec leur parcours et la raison pour laquelle il souhaite quitter son entreprise et les challenges qu’ils recherchent.
Combien de temps faut-il pour recruter un talent ?
Le process de recrutement dure généralement 3 à 4 semaines. Cette durée peut cependant varier selon votre capacité à faire avancer rapidement les candidats dans les process.
Les candidats sont-ils préparés avant un entretien ?
Oui, chacun des candidats est briefé sur votre projet, le poste, les étapes du process de recrutement et sur le test technique éventuel à effectuer avant d’être présenté. Avant chaque entretien, nous leur partageons les points sur lesquels ils seront challengés.
Dans quelles mesures Bluecoders est présent durant les process ?
Nous échangeons avec vous après chaque entretien du candidat que vous venez de recevoir. En tant que décideur dans le recrutement, vous bénéficiez de conseils tout au long du process pour éliminer vos doutes et être assuré de prendre les bonnes décisions.
Les recruteurs Bluecoders participent-t-ils aux négociations salariales ?
Oui, le salaire est souvent un critère décisif pour un candidat qui se retrouve avec deux propositions d’embauche ! Cette phase de négociation salariale est donc cruciale et peut se révéler être génératrice de frustration pour les deux parties, si vous n’arrivez pas à vous accorder. Nous jouons le rôle de médiateur à cette étape du process.
Serais-je facturé si Bluecoders ne me trouve personne ?
Non, étant donné la tension de marché actuelle sur les talents de haut niveau, notre business modèle fonctionne au succès. Aucun frais n’est nécessaire pour commencer à recevoir des candidats. Si vous staffez l’un de vos postes par vous-même alors la mission s’arrête sur ce poste.
Que se passe-t-il si le candidat que j’ai recruté part dans les 3 mois qui suivent son onboarding ?
Bien que nous assurions un suivi de l’intégration du candidat dans votre équipe, il peut arriver que l’une des deux parties rompe la période d’essai.  Nos conditions de partenariats sont prévues pour gérer cette période de risque. Nous vous invitons à nous contacter pour obtenir le détail des conditions de partenariats.

Vous avez d’autres questions à nous poser ?


NOS RÉFÉRENCES

Ce que nos clients peuvent vous dire

Des centaines d’entreprises ont gagné un temps précieux en confiant leurs recrutements à Bluecoders et nous sommes ravis de voir leurs collaborateurs s’épanouir dans leurs équipes.
Bluecoders a compris nos besoins particuliers et nous a recruté des développeurs atypiques qui répondaient parfaitement à nos besoins.
Vincent OLIVEIRA, CTO de Tiller
Grâce à Bluecoders, nous avons pu enrichir notre équipe avec de grands talents, selon un process simple et sans risques! Merci à toute l’équipe!
David DURRLEMAN, CTO de Shift
L’équipe est remarquable. J’ai travaillé avec 4 coaches et j’ai été impressionné par tous. Ils nous ont présenté d’excellents candidats et ont toujours agit dans l’intérêt de Front. J’ai travaillé avec beaucoup de cabinets de recrutement qui envoie de nombreuses candidatures mais peu qualitatives. Bluecoders est une bouffée d’air frais.
Gwendolyn Waichman, Recruiting Lead de Front
Bluecoders m’a aidé dans le recrutements de 3 personnes sur les 2 dernières années (DevOps, SRE, Data Engineer). Ils ont su cerner les besoins et adapter les recherches au fil du temps. La relation a été pro, simple et conviviale avec tous les interlocuteurs que j’ai pu avoir.
Guillaume Pungeot, Head of Engineering de Adikteev
Objectif atteint et dans la bonne humeur ! Candidat présenté correspondant aux attentes à la fois au niveau perso/technique etc… goood! Equipe sympa et réactive ! Au plaisir de retravailler ensemble.
Manon LEFEBVRE, Team leader de Visiotalent
Une équipe à l’écoute des besoins du client, très qualifiée et extrêmement dynamique ! Nous avons trouvé un développeur Senior en Ruby On Rails très compétent en moins d’un mois grâce à l’efficacité de l’équipe Bluecoders. 
Benjamin BRION, CEO de MoodWalk