Recruter efficacement sur LinkedIn

Vous utilisez LinkedIn pour recruter sans grand succès ? Vous vous demandez s’il est même possible de trouver de bons candidats sur cette plateforme ?

Vous n’êtes pas seuls. Bon nombre de recruteurs constatent qu’ils ne parviennent pas à trouver les candidats idéaux sur LinkedIn, malgré de nombreux envois de messages personnalisés et de post présentant leurs offres d’emploi. En effet, ce réseau n’est ni un jobboard, ni une CVthèque.

Pourtant, LinkedIn peut être un outil redoutable de recrutement, lorsque l’on s’en sert pertinemment. Il suffit de bien comprendre les règles du jeu. On vous explique ! 

À quoi sert LinkedIn ?

LinkedIn est un réseau très particulier. C'est près de 400 millions de membres actifs qui l’utilisent tous différemment, et c’est ce qui le rend si compliqué à prendre en main lorsque l’on souhaite recruter.

Un réseau social

LinkedIn est avant tout un réseau social, c’est-à-dire un site internet qui permet de poster du contenu personnel et d’interagir entre internautes. Il sert donc avant tout à partager des idées, des pratiques et des initiatives.

Contrairement aux autres réseaux sociaux, LinkedIn est un réseau professionnel et formel qui limite l’anonymat, ce qui le rend très particulier.

Une plateforme multifonction

Vous l’avez sûrement constaté, LinkedIn offre une multitude de fonctionnalités. Vous pouvez 

• poster des informations, 
• consulter des profils, 
• promouvoir des offres d’emploi, 
• échanger par messagerie privée etc. 

C’est la raison pour laquelle ses utilisateurs ont des objectifs très différents, qui sont parfois difficiles à repérer.

Pourquoi LinkedIn est un outil de recrutement spécifique ?

LinkedIn n’est pas un jobboard

Contrairement aux jobboard ou sites répertoriant des offres d’emploi, LinkedIn n’a pas pour vocation première de permettre de recruter. Bien que son onglet « Jobs » se rapproche fortement des traditionnels jobboard, l’objectif de la plateforme est bien plus vaste.

Il ne remplace donc pas les jobboard et autres sites spécifiquement portés sur le recrutement.

LinkedIn n’est pas une CVthèque

LinkedIn est parfois considéré par les recruteurs comme une immense CVthèque répertoriant des millions de candidats. Pourtant, nous l’avons précisé, les membres de la plateforme ont des objectifs variés. Les utilisateurs de LinkedIn ne sont pas tous inscrits pour trouver un emploi.

Les profils des membres du réseau ne sont donc pas tous des CV à considérer. Ils ne sont par ailleurs pas forcément à jour ou complets, et certains candidats pertinents ne sont peut-être même pas inscrits.

LinkedIn a donc de nombreux usages, et n’est à ce titre ni un jobboard, ni une CVthèque. C’est bien pour cette raison qu’il est difficile d’y recruter des candidats, mais cela reste possible lorsque l’on sait comment s’y prendre.

Ce qu’il ne faut surtout pas faire sur LinkedIn pour recruter

Considérer que tout le monde est candidat

Comme mentionné précédemment, LinkedIn est une plateforme multifonction. Cependant, de nombreux recruteurs la considèrent comme un jobboard et une CVthèque. Pourtant, tous les utilisateurs ne sont pas des candidats.

Estimer que tout le monde est candidat conduit à des comportements qui peuvent vous faire perdre du temps et nuire à l’image de votre entreprise, comme l’envoi de messages privés inadaptés à des profils non intéressés.

Il est donc essentiel de prendre cela en compte lorsqu’on souhaite approcher des utilisateurs pour les recruter. La bannière « Open to Work » sur une photo de profil ou la date du dernier emploi sont de bons indices.

Partez du principe que dans le secteur tech, tous les meilleurs profils sont déjà en poste. Il faudra donc trouver une stratégie pour les débaucher et les convaincre de changer d’entreprise. 

Négliger l’importance de votre présence

LinkedIn est avant tout un réseau social, et fonctionne grâce à un algorithme. Ce dernier vous propose du contenu en fonction de vos centres d’intérêt, mais aussi de celui des autres. Cet algorithme récompense la quantité et la régularité des posts, c’est-à-dire votre présence.

Si vous souhaitez que des candidats vous repèrent – sans passer par une sponsorisation payante – il ne faut donc pas négliger l’importance de votre présence sur le réseau. Nous vous invitons ainsi à multiplier les fils de discussion et à vous montrer accessible, à travers la bannière « Hiring » par exemple.

N’hésitez pas également à prendre le temps de travailler votre image d’employeur en postant régulièrement sur le réseau du contenu pertinent. Si vous voulez recruter des profils tech, montrez que vous comprenez les enjeux du secteur et partagez des posts complets et pertinents. 

En travaillant votre image sur les réseaux, vous augmentez votre visibilité et améliorez vos chances d’attirer les meilleurs profils. 

Poster la liste des emplois à pourvoir

Si vous avez plusieurs offres d’emploi à promouvoir, vous avez peut-être pensé à en poster la liste via votre profil ou la page de votre entreprise. 

À priori, cette pratique n’est pas très efficace, d’autant que LinkedIn favorise plutôt la visibilité des offres d’emploi sponsorisées.

Cela est d’autant plus vrai dans le secteur tech. En effet, la plupart des candidats sont déjà en poste et ne regardent pas les offres d’emploi. Gardez à l’esprit qu’un  bon candidat dans le secteur tech se fait chasser presque tous les jours par des entreprises et des cabinets de recrutement. Il est donc vraiment moins intéressant de poster des offres de recrutement dans ce secteur. 

Ce qu’il faut faire sur LinkedIn pour recruter

Travailler sur votre marque employeur

Afin d’améliorer votre présence sur LinkedIn, il est important d’établir une bonne marque employeur. 

Il est donc fortement recommandé de créer une page entreprise et d’y renseigner un maximum d’informations. Montrez que vous êtes crédibles ! 

Nous vous conseillons d’y poster régulièrement afin de faire connaître les valeurs de votre entreprise et de la rendre attractive auprès des candidats potentiels.

Dans le secteur tech, il est particulièrement important de construire une marque employeur qui «parle aux profils tech ».

Pour en savoir plus, découvrez notre article sur comment mettre en place une culture tech au sein de votre entreprise pour recruter les meilleurs talents. 

Sélectionner les bons profils

Afin de ne pas perdre de temps et de ne contacter que les candidats pertinents, nous vous invitons à définir une liste de mots-clés encadrant les caractéristiques des profils que vous recherchez.

Lorsque vous utilisez le moteur de recherche de LinkedIn, vous pouvez filtrer les résultats en fonction de ces mots-clés afin que seuls les profils pertinents vous soient présentés.

Vous pouvez notamment filtrer les candidats en fonction de leurs postes actuels, de leurs études ou encore de leurs réseaux. Un bon profil tech pourrait par exemple avoir dans son réseau de nombreux autres profils qui pourraient vous intéresser. N’hésitez pas à utiliser LinkedIn pour cela ! 

Si vous voulez en savoir plus sur un profil, consultez également les portfolios des candidats sur d’autres réseaux comme Github. 

Personnaliser vos offres d’emploi

Si vous choisissez de communiquer sur vos offres d’emploi depuis votre page entreprise, privilégiez un post par offre. 

Profitez-en pour présenter précisément les missions, l’ambiance de travail, et éventuellement un bref témoignage d’un employé. 

Encouragez également les autres membres de votre entreprise à interagir afin de favoriser la visibilité de votre post.

Profitez-en pour vous différencier de vos concurrents et montrer votre expertise des métiers tech. Mettez bien en avant les avantages compétitifs comme la possibilité du télétravail par exemple. 

Comment utiliser efficacement LinkedIn pour recruter dans la tech ?

‍

Vous l’avez peut-être déjà expérimenté, le monde de la tech est très spécifique. Recruter un tech sur LinkedIn requiert ainsi d’adopter les pratiques que nous avons présentées précédemment.

Identifier les candidats

Plus encore que pour les autres secteurs, il est essentiel de ne pas considérer que tous les utilisateurs avec des compétences tech sont candidats. En effet, les profils tech sont particulièrement demandés ; ils se plaignent donc d’être abordés trop régulièrement sur LinkedIn par des recruteurs alors même qu’ils ne sont pas en recherche d’emploi.

Pour éviter de les agacer, assurez-vous donc bien qu’ils sont effectivement de potentiels candidats.

Par ailleurs, votre liste de mots-clés pour filtrer vos recherches doit inclure les compétences techniques spécifiques dont vous avez besoin, comme les logiciels maîtrisés par exemple. Vous devez donc connaître exactement le type de profil que vous recherchez.

Parler la même langue

Les techs utilisent un jargon spécifique, qui vous est peut-être obscur. Il est cependant très utile de vous l’approprier afin d’aborder les candidats tech, et de faciliter leur compréhension. Plus votre discours et vos offres d’emploi leur paraîtront clairs, plus vous aurez de chance de les attirer.

Ainsi, lorsque vous postez ou que vous engagez une discussion par message, veillez à bien utiliser le langage des profils que vous visez.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques pour recruter un tech, nous vous invitons à consulter 5 conseils pour faire la différence quand on recrute dans la tech sur LinkedIn.

Devenez un recruteur expert grâce à Bluecoders Academy

Comme vous l’avez constaté, il peut être compliqué d’utiliser LinkedIn dans vos processus de recrutement. Cela demande de vraies connaissances, en particulier lorsque vous souhaitez recruter un tech.

Nous vous proposons de gagner du temps et d’acquérir ces compétences et plus encore en rejoignant une de nos formations éclair.

L’offre Bluecoders Academy

Chez Bluecoders Academy, nous vous proposons différentes formations pour devenir un expert du recrutement dans la tech. Ces formations sont rapides, intenses et efficaces, et visent à faire de vous un recruteur expert de profils tech.

Notre programme certifiant pour devenir un recruteur tech en 5 jours vous apprend à approcher, convaincre et évaluer des profils tech répondant à vos besoins.

Vous souhaitez vous familiariser avec le vocabulaire et la culture tech afin d’approcher au mieux les candidats ? Nos autres formations sont faites pour ça ! Décomposées en différents modules, elles vous proposent de nombreux outils pour apprivoiser le secteur de la tech.

Rejoignez donc notre communauté de partage d’informations pour vous former et devenir un expert du recrutement !

Ils en parlent mieux que nous

« Cette formation m'a permis de revoir les bases du recrutement et d'approfondir mes compétences en tech. Je recommande cette formation pour les personnes qui recrutent des profils tech » – Aurélie, Directrice Ressources Humaines chez Shappers.