5 conseils pour recruter un tech via LinkedIn

Vous vous êtes inscrits sur LinkedIn, mais vous ne savez pas par où commencer ? Quelles sont les bonnes pratiques de ce réseau social pas comme les autres ? 

Vous êtes ici au bon endroit ! On vous dit tout sur les gestes à adopter pour faire de votre compte LinkedIn votre meilleur allié dans la recherche de votre nouvel expert en data. Si vous souhaitez savoir comment recruter dans ce secteur, commencez votre lecture par notre article qui vous donnera toutes les bases du recrutement dans la tech.

Avant tout, LinkedIn est un réseau social qui se veut beaucoup plus formel que les autres. N’oubliez jamais que LinkedIn a une vocation professionnelle et que la façon de l’utiliser est différente des autres tels que Facebook, Twitter, Instagram, etc. 

Pourquoi est-ce différent de recruter dans la tech ?

Vous avez déjà fait beaucoup de recrutement de profils différents, mais vous n’arrivez pas à recruter dans la tech ? Cela n’est pas étonnant ! Le processus pour embaucher un expert du code a ses subtilités et ça ne s’improvise pas.

Des profils très recherchés

Les techs ont des profils très recherchés et très demandés par les recruteurs. Ils ont des compétences rares, les meilleurs sont souvent plébiscités. Il ne faut cependant pas perdre espoir, car même si le processus est différent, cela ne veut pas dire impossible, il faut simplement connaître quelques ficelles.

Quand vous recrutez quelqu’un, il faut que vous sachiez exactement le type de profil que vous cherchez. Chaque profil est différent, mais on peut les scinder en deux catégories : ceux qui ont fait une école théorique et ceux dont l’école mettait l’accent sur l’apprentissage. 

Des compétences techniques spécifiques

Le langage qu’ils connaissent est une deuxième source de sélection. Il faut que la personne que vous embauchez soit à l’aise avec le langage que vous utilisez dans votre entreprise et cette vérification passe par des tests techniques. Ceux-ci ne sont pas à négliger, car ils permettent d’évaluer la qualité du code de votre future recrue.

Toutes ces choses spécifiques à savoir avant de vous lancer dans le recrutement de votre prochain tech ne sont pas compliquées, mais il faut y penser. Le travail de filtre que vous faites au préalable vous fera gagner du temps à vous, comme aux candidats.

Conseil 1 : Renseigner son profil

Notre premier conseil pour avoir de la visibilité sur LinkedIn, c’est de bien renseigner son profil. 

Contrairement à ce que vous pouvez penser, vous n’allez pas être harcelé par une horde de techs désespérés parce que votre profil sera renseigné. Mais surtout, les potentiels candidats vont avoir bien plus confiance. Cela leur montre que vous n’êtes pas un robot, mais bien une personne qui existe en chair et en os.

Une photo

Pour bien renseigner son profil, choisissez une photo de profil qui vous représente. Une photo professionnelle bien sûr, mais cela n’a pas à être une photo d’identité pour autant. Souriez !

Un titre clair

En un coup d’œil, la personne qui se rend sur votre profil doit comprendre ce que vous faites. Pour cela, pas de secret, il faut un titre clair qui ne laisse pas de place au doute quant à la fonction que vous occupez. 

Travailler la marque employeur

Non seulement votre profil doit être renseigné, mais le profil de l’entreprise également. Un tech qui postule chez vous doit pouvoir se renseigner par le biais de LinkedIn sur l’entreprise et ses valeurs pour savoir si cela lui correspond. En bref, il faut travailler sa marque employeur.

Conseil 2 : être actif sur LinkedIn

Dans le même esprit, pour attirer les candidats et leur donner envie de rejoindre votre entreprise, il faut que vous écriviez des posts qui vous plaisent ! Il n’y a pas de règles prédéfinies, si ce n’est celle du « 1 publication = 1 message = 1 audience ». 

Le plus dur c’est de se lancer, vous apprendrez à force de faire, ainsi qu’en analysant ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Gardez toujours à l’esprit qu’en aucun cas vous ne devez vous forcer ni nuire à l’entreprise.

Parlez de vous

Il est primordial que vous expliquiez votre rôle : les techs que vous cherchez à atteindre vont souvent trouver votre rôle quelque peu obscur, car ils ne connaissent pas le milieu. Rassurez-les et rendez les choses compréhensibles pour eux. 

Établissez une identité visuelle

En créant une identité visuelle, vous allez davantage toucher le public qui va se souvenir de vous plus aisément. Si tous vos posts sont construits de la même façon, cela permettra au lecteur d’aller à l’essentiel et de comprendre rapidement le message. Vous pouvez également publier des témoignages, cela apporte du poids à vos propos. 

Conseil 3 : Parlez le même langage

Ils travaillent dans la tech et vous dans le recrutement, il est normal que vous ne sachiez pas tout de leur métier et qu’ils ne sachent pas tout du vôtre ! Le langage utilisé pour échanger joue un rôle crucial dans la façon dont un message va être perçu. 

Plus le langage sera adapté à son audience, plus le message sera clair et intégré. Il est beaucoup plus agréable pour un candidat de lire une offre d’emploi quand il n’a pas à googler chaque mot. 

Cela s’accompagne également de la création d’une culture tech afin que vos salariés se sentent pleinement intégrés à la culture de l’entreprise.

Conseil 4 : Sourcer de façon intelligente 

Évaluer ses besoins

Avant d’envoyer tous azimuts des messages via la messagerie de LinkedIn, posez-vous les questions qui comptent. Comme nous l’avons mentionné plus haut, il y a beaucoup de profils techs différents, mais duquel avez-vous besoin ? Une fois cette question répondue, vous pouvez utiliser des opérateurs booléens pour contacter les personnes qui ont le profil correspondant.

Se focaliser sur les candidats

Il y a diverses raisons d’être sur LinkedIn et tout le monde n’a pas créé un compte dans le but de chercher du travail. Certains sont très bien dans l’entreprise dans laquelle ils sont et ne cherchent pas à en changer. Faites en sorte que les messages que vous envoyez s’adressent essentiellement à ceux qui sont en recherche d’emploi au risque de recevoir des réponses parfois un peu salées. 

Conseil 5 : Utiliser la page offre d’emploi

LinkedIn possède une page « Offres d’emploi ». Pour publier une offre sur cette page, il faut payer, mais le prix reste abordable. Vous pouvez, si vous préférez, publier l’offre sur votre compte. L’avantage de cette solution : c’est gratuit ! 

Offre précise et détaillée

Tous les profils techs sont différents, mais vous savez lequel vous correspond le plus. Dites-le ! Une offre précise limitera les candidatures qui ne répondent pas à vos besoins. 

Écrire une annonce claire vous permet de gagner un temps précieux puisque lors de la sélection des profils que vous allez tester, vous avez déjà ceux qui correspondent le mieux à votre recherche. S’il y a des perspectives d’évolution au sein de votre entreprise, mentionnez-le également. 

Usages de mots clés

Ne lésinez pas sur les mots-clés, car c’est ce qui va permettre à votre offre de ressortir lors des recherches. Attention, cela ne veut pas non plus dire qu’il faut en dresser une liste : attirez les candidats avec les bons arguments. Tout est question de dosage ! 

Candidater via LinkedIn

LinkedIn vous offre la possibilité de laisser les candidats postuler directement sur le réseau. Certains candidats vont trouver cette possibilité attrayante, d’autant plus si vous limitez le nombre d’informations à renseigner. 

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Ils en parlent mieux que nous

« Ce cours m'a permis de revoir les bases du recrutement et d'approfondir mes compétences en matière de tech. Je recommande ce cours à toute personne recrutant des profils tech. » Aurélie - Responsable des ressources humaines chez Shappers.