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Notre logiciel de sourcing riche de 4 ans de R&D

Chez Bluecoders, nos équipes de recruteurs utilisent un CRM développé par notre équipe tech. Ce logiciel de gestion de talents rend le sourcing à la fois simple, rapide et hautement pertinent.

Des listes de candidats sur-mesure grâce à la tech

Chaque semaine, l’équipe Data génère des viviers de candidats qui matchent les critères de vos postes à destination de nos recruteurs. Parce que nous croyons que le recrutement ne se passera jamais d’humain, notre approche couple les compétences de nos recruteurs avec celles de notre équipe de R&D pour affiner toujours plus la pertinence de ces listes.

De l’algorithmie pour identifier la mise à l’écoute des candidats

Nous mesurons quotidiennement le degrés d’écoute de milliers de profils tech. 
Notre objectif est d’ être les premiers à entrer en contact avec ces talents fraîchement à l’écoute et vous les présenter pour  débuter le process de recrutement.

Notre ambition : modéliser le marché
du recrutement tech en temps réel

Selon les technos et domaines de compétences, tous les marchés tech ne subissent pas les mêmes tensions entre l’offre et la demande en compétences.
Nous voulons réussir à apporter ces informations à tous les acteurs du recrutement.
NOS RÉFÉRENCES

Ce que nos clients peuvent vous dire

Des centaines d’entreprises ont gagné un temps précieux en confiant leurs recrutements à Bluecoders et nous sommes ravis de voir leurs collaborateurs s’épanouir dans leurs équipes.
Bluecoders a compris nos besoins particuliers et nous a recruté des développeurs atypiques qui répondaient parfaitement à nos besoins.
Vincent OLIVEIRA, CTO de Tiller
Grâce à Bluecoders, nous avons pu enrichir notre équipe avec de grands talents, selon un process simple et sans risques! Merci à toute l’équipe!
David DURRLEMAN, CTO de Shift
L’équipe est remarquable. J’ai travaillé avec 4 coaches et j’ai été impressionné par tous. Ils nous ont présenté d’excellents candidats et ont toujours agit dans l’intérêt de Front. J’ai travaillé avec beaucoup de cabinets de recrutement qui envoie de nombreuses candidatures mais peu qualitatives. Bluecoders est une bouffée d’air frais.
Gwendolyn Waichman, Recruiting Lead de Front
Bluecoders m’a aidé dans le recrutements de 3 personnes sur les 2 dernières années (DevOps, SRE, Data Engineer). Ils ont su cerner les besoins et adapter les recherches au fil du temps. La relation a été pro, simple et conviviale avec tous les interlocuteurs que j’ai pu avoir.
Guillaume Pungeot, Head of Engineering de Adikteev
Objectif atteint et dans la bonne humeur ! Candidat présenté correspondant aux attentes à la fois au niveau perso/technique etc… goood! Equipe sympa et réactive ! Au plaisir de retravailler ensemble.
Manon LEFEBVRE, Team leader de Visiotalent
Une équipe à l’écoute des besoins du client, très qualifiée et extrêmement dynamique ! Nous avons trouvé un développeur Senior en Ruby On Rails très compétent en moins d’un mois grâce à l’efficacité de l’équipe Bluecoders. 
Benjamin BRION, CEO de MoodWalk

Comprendre la difficulté
de chasser des profils tech

Pourquoi vos messages LinkedIn restent sans réponses ?
Les développeurs sont sur-sollicités par des recruteurs qui peinent à comprendre la multiplicité des compétences tech et à quel point deux développeurs ont des métiers éloignés. Par conséquent, la qualité des approches est faible et le nombre de messages reçus trop important. Ainsi, nombreux sont les développeurs qui ne prennent plus au sérieux les recruteurs.