Boostez vos recrutements avec notre solution RPO

Notre entreprise se spécialise dans l'externalisation de recrutements (RPO) pour des projets ponctuels ou à long terme, en apportant notre expertise en recrutement tech pour renforcer votre équipe RH.

2016

Création de l’entreprise

20

Recruteurs tech

1000+

Recrutements tech

400+

clients

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Rencontrer un profil RPO / une entreprise en quelques jours seulement.

Un recruteur tech vous recontactera sous 1 jour ouvré. En cliquant sur “Contactez-nous” vous acceptez et reconnaissez avoir pris connaissance de nos mentions légales.

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Profitez de l’expertise de nos RPO dès aujourd’hui

Nous disposons d'une communauté de recruteurs tech maîtrisant la culture tech, l’accroche et le closing de profil tech avec le niveau de nos propres chasseurs de tête en interne. Nous faisons appel aux meilleurs RPO pour répondre aux besoins de différentes entreprises : PME/TPE, start-up, scale-up et grands groupes.

5 avantages d’externaliser vos recrutements tech

Bureaux flexibles, les 7 étapes pour votre installation

1. Flexibilité et performance : découvrez notre dispositif sur mesure

En ajustant le nombre de recruteurs en fonction de l'évolution de votre activité et de vos objectifs, vous pourrez recruter de manière plus efficace tout en obtenant une qualité d'embauche optimale.

2. Optimisez votre recrutement avec les outils et méthodes d'un spécialiste du domaine

Nos recruteurs sont experts dans l'utilisation des dernières technologies et équipés des solutions les plus performantes, notamment avec l'adoption d'un ATS nouvelle génération.

3. Une expertise pointue pour un recrutement réussi

Nos experts en recrutement RPO sont formés en continu sur l'ensemble des sujets RH liés au recrutement tech, incluant les dernières réglementations, la gestion de la marque employeur, les évaluations des candidats et bien plus encore.

4. La chasse est notre passion : des recruteurs RPO qui mettent leur expertise à votre service.

Nos chasseurs de têtes ont une expertise pointue des métiers tech et utilisent l'approche directe pour cibler précisément les candidats les plus adaptés à vos besoins de recrutement.

5. Suivi régulier des objectifs

Chez Bluecoders, nous définissons avec vous les missions et les KPI de nos consultants RPO, suivis de près par leurs managers pour garantir leur qualité et leur pertinence.

Comment fonctionne le recrutement d’un RPO avec Bluecoders ?

Bureaux flexibles, les 7 étapes pour votre installation

1. Comprendre votre besoin

Prenez rendez-vous avec notre équipe pour échanger sur votre projet, nous vous apporterons conseil et expertise.

2. Lancement de la chasse d’un RPO

Nous vous présentons uniquement des profils qualifiés et qui s’intéresse à votre projet. Vous pouvez rencontrer les premiers RPO sous 8 jours.

3. Sélectionner votre RPO

Accélérez votre recherche de RPO en choisissant parmi des candidats qualifiés préalablement sélectionnés, afin de trouver celui qui correspond le mieux à vos besoins.

4. Recruter un RPO en toute confiance

Lorsque le contrat avec le consultant est signé, nous continuons à être présent pour vous accompagner dans notre collaboration.

Ils Elle ont trouvé leurs RPO avec Bluecoders

“Bonne expérience avec Bluecoders.Baptiste s'est occupé de mon suivi, il a été à l'écoute concernant mes préférences lors du premier appel. Bon accompagnement sur la suite du processus de recrutement et gros coup de pouce sur la partie négociation ! Au final le processus a été rapide et j'ai pu trouver une nouvelle entreprise facilement.”

Maxence Robin

Developer logiciel Embarqué

“Un premier entretien téléphonique pour bien comprendre mes envies. Puis sélection d'offres qui pourraient me correspondre et mise en relation avec les entreprises sélectionnées.Un grand merci à Louise qui s'est occupée de toute la relation avec les entreprises (prises de rdv, relances), je n'avais plus qu'à me concentrer sur les entretiens.”

Christophe Jow

Lead Developer à Partoo

J'ai eu la chance de pouvoir de faire la rencontre de Louise de Bluecoders lors de ma recherche de nouveau poste en tant que fullstack developpeur. Réactive, professionnelle à l'écoute, rien à dire.Je recommande :)

hugo casanova

Lead Fullstack sofware engineer

Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’un RPO ?

Le RPO, acronyme de Recruitment Process Outsourcing, est une méthode d'externalisation des processus de recrutement.

Il s'agit d'une solution RH externalisée qui permet à une entreprise de déléguer tout ou une partie de ses activités de recrutement à un prestataire externe spécialisé dans ce domaine.

Ce prestataire peut être responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition du profil jusqu'à l'embauche, ou d'une partie du processus, comme le sourcing de candidats ou la gestion des candidatures.

Dans quels cas choisir l’externalisation recrutement (RPO) ?

1. Si vous avez besoin de recruter un grand nombre de collaborateurs en peu de temps ou pour des projets spécifiques.
2. Si vous souhaitez vous concentrer sur votre cœur de métier et externaliser la fonction recrutement pour gagner en efficacité et en productivité.
3. Si vous cherchez à réduire les coûts et les charges liés à la gestion de votre propre service de recrutement en externalisant cette fonction auprès d'un prestataire spécialisé.
4. Si vous voulez bénéficier de l'expertise et de l'expérience d'un prestataire en recrutement pour identifier, sélectionner et recruter les meilleurs talents du marché, notamment dans des domaines techniques comme la tech.

Quels sont les avantages à opter pour une solution RPO pour vos recrutements ?

Le choix d'un RPO (Recruitment Process Outsourcing) peut être bénéfique pour les entreprises qui cherchent à externaliser tout ou partie de leur processus de recrutement. Les avantages de cette solution sont multiples :

- Gain de temps et d'efficacité : en confiant le recrutement à une entreprise spécialisée, les processus sont optimisés, les délais sont réduits et la qualité des candidats peut être améliorée.

- Réduction des coûts : les coûts liés au recrutement sont souvent très élevés, en particulier pour les entreprises qui doivent gérer de nombreux postes à pourvoir. En externalisant le processus de recrutement, les entreprises peuvent réaliser des économies significatives.

- Expertise et savoir-faire : les RPO disposent souvent d'une expertise pointue en matière de recrutement, ainsi que des dernières technologies et méthodologies. Cela permet aux entreprises de bénéficier de l'expérience et du savoir-faire des spécialistes du recrutement.

- Flexibilité : le recours à un RPO permet aux entreprises de s'adapter rapidement aux fluctuations du marché de l'emploi et de réduire ou d'augmenter leur volume de recrutement en fonction de leurs besoins.

Vous êtes recruteurs indépendants (RPO) ?

equipe bluecoders recruteur tech

Restez indépendant mais pas seul

Vous adorez la liberté du freelancing , mais la présence d’une équipe vous manque ? Chez Bluecoders, vous bénéficiez d’un réel accompagnement tout au long de vos missions :

  • Nous vous proposons des points tout au long de votre mission.
  • Nous échangeons régulièrement avec le client pour vous donner du feedback.
  • Nous nous occupons du renouvellement ou du changement de vos missions.
  • Nous vous invitons à nos team-buildings durant lesquels vous pourrez rencontrer vos pairs !

Bluecoders trouve vos prochaines missions

  • Nous cherchons à comprendre le format des missions que vous recherchez (durée, localisation, télétravail, type d'entreprise, domaine, ...).
  • Nous vous proposons des missions chez nos entreprises partenaires qui matchent avec vos critères.
  • Puis nous nous occupons de tout : négociation de votre TJM avec l’entreprise, rédaction, signature du contrat et facturation pour vous assurer d’être payé(e) dans les temps.
Marvin recruiter

Un outil intelligent pour réussir vos missions RPO

Bluecoders vous équipe d’un ATS nouvelle génération développer en interne. C’est l’outil de chasse le plus abouti du marché : Marvin Recruiter.
Vous pourrez aussi :

  • Ajouter les profils de candidats à l’ATS en 1 clic depuis Linkedin
  • Suivre l’avancement de vos processus de recrutement en temps réel
  • Construire vos listes de prospection candidats
  • Filtre votre base de candidats par technos, par localisations, ou encore par salaires

Consolider vos connaissances en recrutement tech

Bluecoders forme tous ses collaborateurs aux recrutements tech via son Academy. Nous travaillons qu’avec des experts qui maîtrisent leurs sujets. Nos formations sont adaptées pour des profils RPO et permettent de renforcer des connaissances telles que :

  • Culture IT pour recruteur
  • Le sourcing de profils tech pénuriques
  • Le closing et la sécurisation de vos recrutements
formation culture tech bluecoders academy jamila

Bluecoders vous accompagne

Recherchez-vous une solution d'externalisation de recrutement ou êtes-vous un RPO à la recherche d'une mission ?

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