Restez concentré sur vos projets, on s’occupe de parler à vos talents

Des algorithmes dans les mains de recruteurs spécialisés

Nous croyons que le recrutement ne se passera jamais d’humain, c’est pourquoi nous vous proposons une approche où les compétences de nos recruteurs sont couplées à notre technologie développée en plusieurs années de R&D.

NOTRE Force:

Le Logiciel de gestion de talents développé par Bluecoders en 4 ans de R&D.

La force de Bluecoders passe par son équipe tech ! En 4 ans, les équipes équipes produit et tech ont développé un puissant CRM qui répond parfaitement aux besoins de notre équipe de recruteurs.

Ses missions ?
  • Simplifier le sourcing de l’équipe business grâce à génération de listes de prospection
  • Suivre les process de chaque candidat
  • Accompagner le business development
  • Manager l’équipe de coachs

L’ambition R&D est aujourd’hui de réussir à automatiser la phase de sourcing candidats, pour que les coachs Bluecoders n’aient qu’à se concentrer sur leur coeur de métier :

l’accompagnement des entreprises dans la croissance de leurs équipes et le coaching carrière des candidats.

Notre ambition

Réussir à modéliser le marché du recrutement
tech en temps réel

Notre objectif

Présenter les bonnes opportunités,
au bon moment

Les profils tech sont sur-sollicités par les recruteurs. 

Chez Bluecoders, nous souhaitons offrir un service de recrutement haut de gamme à ces profils de haut niveau. Notre objectif : identifier le moment précis où ces profils cherchent à évoluer pour leur pousser les meilleures opportunités qui feront évoluer leur carrière.

Ce qu’on fait pour réussir

Les 5 éléments clés de notre modèle DATA

L’équipe tech de Bluecoders a su comprendre le marché du recrutement tech pour identifier les bonnes opportunités au bon moment.

Les candidats

Qui sont ils ? Par quelles formations sont-ils passés ? Quelles sont leurs compétences ? L’étude des profils candidat est le point de départ de notre stratégie DATA.

Les entreprises

Comprendre les entreprises qui recrutent et celles qui investissent sur la montée en compétences de leurs salariés, c’est aussi comprendre par quelles entreprises les meilleurs candidats sont passés.

Les compétences

C’est le coeur du marché puisque c’est bien ce que les candidats ont à vendre et ce que les entreprises souhaitent acheter. Être capable de comprendre quel est le métier d’une personne vis à vis de ses compétences est une prouesse de notre équipe R&D.

Les formations

Plus un candidat a une formation académique de haut niveau plus son bagage théorique est solide et plus son évolution sera décuplée.

Les opportunités

Il ne suffit pas de savoir modéliser une offre pour comprendre quels sont les candidats qui vont se plaire dans une entreprise. La DATA sur les opportunités est croisée avec celle des compétences et des entreprises pour augmenter le taux de notre matching.

Vous montez une équipe et recherchez plusieurs profils ?

Avec 20+ recruteurs spécialisés par métier, nous sommes en contact permanent avec les talents que vous recherchez !

Vous recherchez un premier profil tech après le lancement de votre startup ?

Le choix d’un premier collaborateur est vraiment stratégique pour la suite de la construction de l’équipe et l’accélération du projet, parlons-en !

faq

Foire aux questions

Échangez avec un recruteur pour tout savoir sur notre fonctionnement

Nous croyons au partenariat sur le long terme

Parce qu’une collaboration entre deux entreprises, c’est avant tout des échanges entre des personnes.

  • Un interlocuteur unique à partir de 10 postes ouverts
  • Des points mensuels pour mettre à jour le contexte et vos enjeux
  • Une force de recrutement qui vous soulage vraiment
Combien de temps faut-il pour recruter ?

Nos recruteurs sont spécialisés par métier et technologie. De ce fait, ils sont en permanence en contact avec les experts de leur communauté, et peuvent vous présenter en quelques jours des candidats qui matchent à votre recherche. Le process dure généralement 3-4 semaines.

Serais-je facturé si Bluecoders ne me trouve personne ?

Étant donné la tension de marché actuelle sur les talents de haut niveau, notre business modèle fonctionne la plupart du temps au succès, et donc aucun frais n’est nécessaire pour commencer à recevoir des candidats. Si vous staffez l’un de vos postes par vous-même alors la mission s’arrête sur ce poste.


Comment Bluecoders gère le risque ?

Bluecoders attache une grande importance au bien-être de ses candidats en poste chez nos partenaires. De ce fait, si le candidat préfère annuler son recrutement, alors nous vous remboursons l’intégralité de vos frais de recrutement des missions au succès.

La fidélisation par le résultat

Pas besoin d’exclusivité pour nous engager à vos côtés.

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