RECRUTEUR

Un métier aux multiples compétences

Recruteur
Le métier de Headhunter

Du business development, du recrutement, de l’accompagnement humain, du closing…

Dans un contexte de guerre des talents tech, le métier de recruteur est plus que jamais au centre des stratégies de développement des entreprises.
Parce que les profils tech sont sollicités toute la journée par des recruteurs, il est capital de savoir faire la différence et de repenser notre métier.
Être headunter chez Bluecoders c’est
Bénéficier d’une formation approfondie sur la tech, le recrutement et la vente
Travailler dans un contexte de double vente : tes candidat(e)s seront tes clients au même titre que partenaires, tu devras gérer deux processus de vente en parallèle
Chaque processus de vente est différent, tu devras t’adapter en permanence
Des interlocuteurs de très haut niveau : Dirigeants, fondateurs, experts de la tech
QUI SOMMES-NOUS ?

Un métier qui a du sens

Être recruteur c’est :
Avoir un impact sur la carrière de nos candidat(e)s en la boostant
Contribuer au développement de la Frenchtech  en participant au recrutement de leurs futurs talents
Loin du métier de RH, il faut avant tout savoir gérer une double vente  ce qui rend le métier doublement challengeant 

Nos clients

Ce qui fait notre différence
1.
Une spécialisation sur les métiers de la tech
2.
Une formation approfondie  sur ton métier
3.
Une utilisation de technologies innovantes  et l’exploitation de la DATA, associés à des techniques de marketing digital dans les mains de nos Headhunters pour décupler leur savoir-faire.
1.
Une spécialisation sur les métiers de la tech
2.
Une formation approfondie  sur ton métier
3.
Une utilisation de technologies innovantes  et l’exploitation de la DATA, associés à des techniques de marketing digital dans les mains de nos Headhunters pour décupler leur savoir-faire.
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Notre processus de recrutement

Passer des entretiens est souvent une source de stress car on ne sait jamais à quoi s’attendre. Chez Bluecoders nous avons pris le parti de te dévoiler notre processus de recrutement mais surtout de te donner un maximum de conseils pour t’accompagner tout au long de celui-ci.
Première étape
L’entretien RH (1h en visio).
Objectif :
Mettre en avant ton parcours et tes compétences. Durant cet échange on abordera ton parcours et les compétences que tu as pu acquérir. C’est également l’occasion pour nous de te donner plus d’informations sur notre culture, nos projets et notre façons de travailler pour t’aider à te projeter chez nous. On te challengera également sur tes valeurs car l’adéquation entre notre culture et qui tu es est très important pour nous.
Comment te préparer :
prendre du recul sur son parcours et d’identifier ses réussites, ses difficultés et les compétences développées. Rester soi-même car on a tous envie de “donner les bonnes réponses” face au recruteur, mais demande-toi si tu as vraiment envie de travailler dans une entreprise qui ne serait pas en phase avec tes valeurs?
Deuxième étape
Un entretien opérationnel (1h) avec notre head of sales.
Business case
Nous te demanderons de vendre un objet. Une fois ton premier essai terminé, nous ferons un premier débriefing avec les points forts de ta prestation et nous te donnerons des conseils afin que tu puisses t’améliorer. Nous te demanderons de faire un second essai en appliquant les conseils reçus. Au delà de ta performance, c’est surtout ta capacité à mettre en application les conseils reçus et ta progression que nous allons prendre en compte.
Comment te préparer :
En amont lis cet article, il te donnera les clés de la réussite. Pendant la simulation, lance-toi puis écoute les conseils, prends des notes et fais de ton mieux pour les appliquer.
Troisième et dernière
La demie journée d’immersion.
Objectif :
L’objectif de cette journée est de te faire découvrir nos conditions de travail réelles, nous allons te montrer une journée type de travail chez Bluecoders et te présenter à l’ensemble de nos équipes. A la fin de cette demie-journée, tu rencontres Christophe Hébert notre CEO. Il te parlera de la stratégie de Bluecoders, des projets. Profites-en pour lui poser toutes tes questions.
Comment te préparer :
Reste toi-même. Tu vas rencontrer beaucoup de monde durant cette demie-journée, n’hésite pas à leur parler et fais preuve de curiosité en leur posant toutes les questions qui te passent par la tête. Essaie de te projeter et demande toi si c’est un environnement de travail dans lequel tu pourrais t’épanouir. Prépare tes questions pour Christophe il sera ravi d’y répondre. Tu es désormais pret(e) à postuler 😉
NOS OFFRES D’emploi

Voici les postes ouverts chez nous

Nos pôles travaillent dans la même direction et sur le même projet : cracker le secteur du recrutement tech. Place à la croissance, 2021 sera une année charnière pour Bluecoders. Consulte nos offres et si tu te reconnais, prends part au projet en rejoignant l’aventure.
Business developer / Recruteur/se – CDI
Descriptif du poste
Intégré(e) à une équipe business de 10 personnes et encadré(e) par ton mentor, tu gères les processus de A à Z sur la partie Business Development comme sur la partie recrutement :
Business Development :
  • Tu développes le business de la gestion de ton portefeuille clients au closing
  • Tu assures les rendez-vous commerciaux (rencontres, négociations de contrats)
  • Tu entretiens les relations avec nos partenaires
  • Tu échanges avec des interlocuteurs de haut niveau (CEO, CTO, Investisseurs)
Recrutement :
  • Autonome sur ton marché, tu établies une stratégies de sourcing concernant les talents recherchés par tes clients
  • Tu détectes et engages les profils cibles et animes ton vivier de talents
  • Tu gères et sécurises les process de recrutements
  • Tu fais matcher nos talents avec nos entreprises partenaires
Coaching et suivi:
  • Tu coaches tes candidats avant et après chaque entretien
  • Tu suis tes KPI et tu es garant(e) de la mise à jour de ta data dans notre ATS
  • Tu nous aides à dépoussiérer le secteur du recrutement tech
Pourquoi nous rejoindre ?
  • Arrivé(e) au début de l’aventure, tu participes à la croissance de Bluecoders et tu seras un des piliers de l’entreprise
  • A ton arrivée, tu participes à une formation solide et gamifiée (elle continue tout au long de ton expérience chez nous!)
  • Pas besoin d’attendre 1000 ans pour évoluer (management, lead, etc.)
  • Tu travailles avec les plus belles start-ups du moment
  • Tu intègres une équipe sur-entrainée et ultra-bienveillante
  • Des locaux en plein centre de Paris
  • Sorties et voyages team building / petits dej…
Profil recherché
Issu(e) d’une formation école de commerce ou équivalent universitaire, tu as un bon sens relationnel, tu sais créer du lien avec tes interlocuteurs et tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone. Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
Tu as une première expérience dans le domaine du recrutement.
Orienté(e) résultats, tu as un mental d’acier et tu ne lâches rien. Tu aimes quand les choses vont vite et le changement ne te fait pas peur. De plus, tu sais faire preuve d’humilité et te remettre en question.
Si l’univers du recrutement tech t’intéresse, ce poste est fait pour toi! 🙂
Business Developer / Recruteur/se – Stage Fin d’études
Descriptif du poste
Intégré(e) à une équipe business de 10 personnes et encadré(e) par ton mentor, tu gères les processus de A à Z sur la partie Business Development comme sur la partie recrutement :
Business Development :
  • Tu développes le business en identifiant via différents réseaux des startups en forte croissance
  • Tu assures les rendez-vous commerciaux (rencontres physiques, négociations de contrats)
  • Tu entretiens les relations avec nos partenaires
  • Tu échanges avec des interlocuteurs de haut niveau (CEO, CTO, Investisseurs)
Recrutement:
  • Autonome sur ton marché, tu établies une stratégies de sourcing concernant les talents recherchés par tes clients
  • Tu engages les profils cibles et animes ton vivier de talents
  • Tu gères et sécurises les process de recrutements
  • Tu fais matcher nos talents avec nos entreprises partenaires
Coaching et suivi :
  • Tu coaches tes candidats avant et après chaque entretien
  • Tu suis tes KPI et etre garant(e) de la mise à jour de ta data dans notre ATS
  • Tu nous aides à dépoussiérer le secteur du recrutement tech
Pourquoi nous rejoindre ?
  • Arrivé(e) au début de l’aventure, tu participes à la croissance de Bluecoders et tu es un des piliers de l’entreprise
  • Possibilité de rester en CDI à la fin de ton stage
  • A ton arrivée, tu participes à une formation solide et gamifiée (elle continue tout au long de ton expérience chez nous!)
  • Pas besoin d’attendre 1000 ans pour évoluer (management, lead, etc.)
  • Tu travailles avec des start-ups en pleine croissance
  • Tu intègres une équipe ultra-bienveillante
  • Des locaux en plein centre de Paris
  • Sorties et voyages team building / babyfoot / petits dej…
Profil recherché
  • Etudiant(e) en dernière année d’école de commerce ou équivalent universitaire, tu as une première expérience (stage et alternance compris) en tant que business developer ou dans le recrutement.
  • Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone.
  • Tu as un bon sens relationnel et tu sais créer du lien avec tes interlocuteurs. Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
  • Orienté(e) résultats, tu as un mental d’acier et tu ne lâches rien. Tu aimes quand les choses vont vite et le changement ne te fait pas peur. De plus, tu sais faire preuve d’humilité et te remettre en question.Si l’univers du recrutement tech t’intéresse, ce poste est fait pour toi! 🙂
Business Developer / Recruteur/se – Alternance
Descriptif du poste
Intégré(e) à une équipe de tech recruiter de 10 personnes et encadré(e) par ton mentor, tu gères les processus de recrutement de A à Z (du sourcing jusqu’à l’onboarding) :
Business Development :
  • Tu développes le business en identifiant via différents réseaux des startups en forte croissance
  • Tu assures les rendez-vous commerciaux (rencontres physiques, négociations de contrats)
  • Tu entretiens les relations avec nos partenaires
  • Tu échanges avec des interlocuteurs de haut niveau (CEO, CTO, Investisseurs)
Recrutement:
  • Tu recueilles les besoins auprès de ton manager
  • Autonome sur ton marché, tu établies une stratégie de sourcing concernant les talents recherchés
  • Tu construis ton réseau candidat en partenariat avec notre équipe tech interne
  • Tu engages les profils cibles et animes ton vivier de talents
  • Tu gères et sécurises les process de recrutements
  • Tu fais matcher nos talents avec nos entreprises partenaires
Coaching et suivi :
  • Tu proposes des bilans de carrière aux candidats que tu accompagnes
  • Tu coaches tes candidats avant et après chaque entretien
  • Tu suis tes KPI et tu es garant(e) de la mise à jour de ta data dans notre ATS
  • Tu nous aides à réinventer le secteur du recrutement tech
Pourquoi nous rejoindre ?
  • Arrivé(e) au début de l’aventure, tu pourras devenir l’un des piliers de l’entreprise
  • Tu bénéficies d’une formation solide et gamifiée (elle continue tout au long de ton expérience chez nous!)
  • Tu travailles avec les plus belles start-ups du moment
  • Tu intègres une équipe ultra-bienveillante et sur-entrainée
  • Possibilité de rester en CDI à la fin de ton alternance
  • Des locaux en plein centre de Paris
  • Sorties et voyages team building / babyfoot / Ping- Pong / Play / petits dej…
Profil recherché
  • Etudiant(e) en dernière année d’école de commerce ou équivalent universitaire, tu es attiré(e) par l’univers de la tech et tu possèdes une première expérience dans le recrutement en approche directe.
  • Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone et recherche une alternance qui a du sens.
  • Tu as un bon sens relationnel et tu sais créer du lien avec tes interlocuteurs. Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
  • Orienté(e) résultats, tu as un mental d’acier et tu ne lâches rien. Tu aimes quand les choses vont vite et le changement ne te fait pas peur. De plus, tu sais faire preuve d’humilité et te remettre en question.
  • Si l’univers du recrutement tech t’intéresse, ce poste est fait pour toi! 🙂
Tech recruteur/se Freelance
Descriptif du poste
Suite à une formation sur nos outils, tu seras rattachée à notre équipe de tech recruiter :
Recrutement :
  • Tu recueilles les besoins auprès de notre Account Manager et le challenge sur la définition du poste
  • Autonome sur ton périmètre, tu établies une stratégies de sourcing concernant les talents recherchés sur tes jobs
  • Tu collabores avec notre équipe tech interne pour construire ton vivier candidats
  • Tu engages les profils cibles et animes ton réseau de talents
  • Tu gères et sécurises les process de recrutements
  • Tu fais matcher nos talents avec nos entreprises partenaires
Coaching et suivi:
  • Tu coaches tes candidats avant et après chaque entretien
  • Tu suis tes KPI et tu es garant(e) de la mise à jour de ta data dans notre ATS
  • Tu nous aides à réinventer le secteur du recrutement tech
Pourquoi nous rejoindre ?
  • Tu auras à ta disposition les meilleurs outils tech pour te permettre d’atteindre tes objectifs
  • Tu bénéficies de l’image de marque Bluecoders
  • Tu auras accès à nos viviers (jobs et candidats)
  • Tu travailles avec les plus belles start-ups du moment
  • Tu travailles avec une équipe ultra-bienveillante et sur-entrainée
  • Possibilité de travailler dans nos locaux en plein centre de Paris
Profil recherché
Tu possèdes au moins un an d’expérience dans le recrutement tech et tu es passionné(e) par ce métier.
Tu as un bon sens relationnel et tu sais créer du lien avec tes interlocuteurs. Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
Orienté(e) résultats, tu as un mental d’acier et tu ne lâches rien. De plus, tu sais faire preuve d’humilité et te remettre en question.Si tu te reconnais dans cette annonce alors n’attends plus et envoie-nous ton CV !
Talent acquisition specialist H/F
Descriptif du poste
Intégré(e) à une équipe de tech recruiter de 10 personnes et accompagné(e) par ton mentor, tu gères les processus de recrutement de A à Z (du sourcing jusqu’à l’onboarding) :
Recrutement :
  • Tu recueilles les besoins auprès de ton client et le challenge sur la définition de son poste
  • Autonome sur ton marché, tu établies une stratégies de sourcing concernant les talents recherchés par tes clients
  • Tu collabores avec notre équipe tech interne pour construire ton vivier candidats
  • Tu engages les profils cibles et animes ton réseau de talents
  • Tu gères et sécurises les process de recrutements
  • Tu fais matcher nos talents avec nos entreprises partenaires
Coaching et suivi:
  • Tu proposes des bilans de carrière aux candidats que tu accompagnes
  • Tu coaches tes candidats avant et après chaque entretien
  • Tu suis tes KPI et tu es garant(e) de la mise à jour de ta data dans notre ATS
  • Tu nous aides à réinventer le secteur du recrutement tech
Pourquoi nous rejoindre ?
  • Arrivé(e) au début de l’aventure, tu seras un des piliers de l’entreprise
  • Tu bénéficies d’une formation solide et gamifiée (elle continue tout au long de ton expérience chez nous!)
  • Tu auras à ta disposition les meilleurs outils tech pour te permettre d’atteindre tes objectifs
  • Pas besoin d’attendre 1000 ans pour évoluer: possibilité de créer et manager ta propre équipe rapidement
  • Tu travailles avec les plus belles start-ups du moment
  • Tu intègres une équipe ultra-bienveillante et sur-entrainée
  • Des locaux en plein centre de Paris
  • Sorties et voyages team building / babyfoot / ping-pong/ petits dej…
Profil recherché
  • Issu(e) d’une formation école de commerce ou équivalent universitaire, tu as une première expérience (stage et alternance compris) dans le recrutement en approche directe et tu as aimé ça.
  • Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone.
  • Tu as un bon sens relationnel et tu sais créer du lien avec tes interlocuteurs. Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
  • Orienté(e) résultats, tu as un mental d’acier et tu ne lâches rien. Tu aimes quand les choses vont vite et le changement ne te fait pas peur. De plus, tu sais faire preuve d’humilité et te remettre en question.
  • Si l’univers du recrutement tech t’intéresse, ce poste est fait pour toi! 🙂
Talent acquisition H/F – Stage pré-embauche
Descriptif du poste
Intégré(e) à une équipe de tech recruiter de 10 personnes et encadré(e) par ton mentor, tu gères les processus de recrutement de A à Z (du sourcing jusqu’à l’onboarding) :
Recrutement :
  • Tu recueilles les besoins auprès de ton manager
  • Autonome sur ton marché, tu établies une stratégie de sourcing concernant les talents recherchés
  • Tu construis ton réseau candidat en partenariat avec notre équipe tech interne
  • Tu engages les profils cibles et animes ton vivier de talents
  • Tu gères et sécurises les process de recrutements
  • Tu fais matcher nos talents avec nos entreprises partenaires
Coaching et suivi:
  • Tu proposes des bilans de carrière aux candidats que tu accompagnes
  • Tu coaches tes candidats avant et après chaque entretien
  • Tu suis tes KPI et tu es garant(e) de la mise à jour de ta data dans notre ATS
  • Tu nous aides à réinventer le secteur du recrutement tech
Pourquoi nous rejoindre ?
  • Arrivé(e) au début de l’aventure, tu pourras devenir l’un des piliers de l’entreprise
  • Tu bénéficies d’une formation solide et gamifiée (elle continue tout au long de ton expérience chez nous!)
  • Tu travailles avec les plus belles start-ups du moment
  • Tu intègres une équipe ultra-bienveillante et sur-entrainée
  • Possibilité de rester en CDI à la fin de ton stage
  • Des locaux en plein centre de Paris
  • Sorties et voyages team building / babyfoot / Ping- Pong / Play / petits dej…
Profil recherché
  • Etudiant(e) en dernière année d’école de commerce ou équivalent universitaire, tu es attiré(e) par l’univers du recrutement.
  • Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone et recherche un stage qui a du sens.
  • Tu as un bon sens relationnel et tu sais créer du lien avec tes interlocuteurs. Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
  • Orienté(e) résultats, tu as un mental d’acier et tu ne lâches rien. Tu aimes quand les choses vont vite et le changement ne te fait pas peur. De plus, tu sais faire preuve d’humilité et te remettre en question.
  • Si l’univers du recrutement tech t’intéresse, ce poste est fait pour toi! 🙂
Business Manager – CDI
Descriptif du poste
Intégré(e) à une équipe de 10 tech recruteur(se)s et rattaché(e) à notre head of sales, tu encadreras ton équipes (jusqu’à 5 recruteur ) et seras en charge d’animer son activité:
Management :
  • Tu seras en charge de manager ton équipe et gérer son activité
  • Tu établis la stratégie d’activité de ton équipe et assures un suivi des indicateurs de performance
  • Tu participes à la formation des nouveaux membres de ton équipe
  • Tu interviendras en support sur les différentes phases de vente de ton équipe (coaching candidat, closing de l’offre etc.)
Business Development :
  • Tu développes le business sur ton marché (portefeuille existant) en identifiant via différents réseaux des startups en forte croissance
  • Tu assures les rendez-vous commerciaux (rencontres, négociations de contrats)
  • Tu entretiens les relations avec nos partenaires
  • Tu échanges avec des interlocuteurs de haut niveau (CEO, CTO, Investisseurs)
Recrutement :
  • Autonome sur ton marché, tu établies une stratégies de sourcing concernant les talents recherchés par tes clients
  • Tu collabores avec notre équipe tech interne pour construire ton vivier candidat
  • Tu engages les profils cibles et animes ton vivier de talents
  • Tu gères et sécurises les process de recrutements
  • Tu fais matcher nos talents avec nos entreprises partenaires
Coaching et suivi :
  • Tu coaches tes candidats avant et après chaque entretien
  • Tu suis tes KPI et tu es garant(e) de la mise à jour de ta data dans notre ATS
  • Tu nous aides à réinventer le secteur du recrutement tech
Pourquoi nous rejoindre ?
  • Arrivé(e) au début de l’aventure, tu seras un(e) des piliers de l’entreprise
  • Tu participes à une formation solide et gamifiée (elle continue tout au long de ton expérience chez nous!)
  • Pas besoin d’attendre 1000 ans pour évoluer
  • Tu travailles avec les plus belles start-ups
  • Tu intègres une équipe ultra-bienveillante et sur-entrainée
  • Des locaux en plein centre de Paris
  • Sorties et voyages team building / babyfoot / petits dej…
Profil recherché
  • Issu(e) d’une formation école de commerce ou équivalent universitaire, tu as une première expérience en tant que business developer / recruiter IT d’au moins 2 ans.
  • Attiré(e) par le management, tu aimes transmettre et te positionner en leader de ton équipe.
  • Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone. Tu as un bon sens relationnel et tu sais créer du lien avec tes interlocuteurs. Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
  • Orienté(e) résultats, tu as un mental d’acier et tu ne lâches rien. Tu aimes quand les choses vont vite et le changement ne te fait pas peur. De plus, tu sais faire preuve d’humilité et te remettre en question.Si tu es passionné(e) par l’univers du recrutement tech, ce poste est fait pour toi!
Déroulement des entretiens
  • Un entretien RH pour vérifier le fit entre tes valeurs et notre culture
  • Une mise en situation
  • Une rencontre avec notre CEO
Il n’y a pas d’offre en interne pour l’instant. Si ton objectif est de rejoindre Bluecoders car tu te reconnais dans nos valeurs, tu peux nous faire parvenir ta candidature spontanée.
R&D Engineer H/F
Descriptif du poste
Chez Bluecoders le projet Recherche & développement est au coeur de notre stratégie de croissance depuis 1 an. Après une phase de 4 ans axées principalement sur le développement d’outils, l’équipe tech composée de 9 personnes au global, a désormais pour mission de développer une technologie intelligente inédite sur son marché comportant un potentiel sans limite.
Pour la première fois dans l’univers du recrutement tech, cette technologie permettra d’alimenter directement l’activité commerciale et révolutionner le métier de tech recruteur/se.
Pour accélérer ce projet ambitieux, nous recherche un(e) ingénieur R&D qui sera en capacité de porter et faire avancer le sujet en lien avec les problématiques data et intelligence.
Tes missions :
  • Etudier et analyser l’existant
  • Prendre en main les problématiques liées à l’intelligence et les faire évoluer pour aller chercher de l’impact
  • Mettre en place les premiers modèles pour faire évoluer le système actuel afin qu’il intègre cette notion d’intelligence et itérer sur celle-ci
  • Comprendre, développer une stratégie en lien avec l’intelligence et être moteur du déroulement de ses actions
  • Définir les solutions techniques les plus pertinentes pour répondre aux problématiques rencontrées, en gardant à l’esprit qu’un quick win est souvent possible
  • Appuyer les équipes techniques dans l’implémentation de nouvelles fonctionnalités
Pourquoi rejoindre le projet ?
  • Une équipe pluri-disciplinaire investie à fond dans le sujet
  • On projet qui en est à son début: tout est à construire (choix de la stack, développement de la stratégie ect.)
  • Possibilité de créer sa propre équipe et d’évoluer sur un poste de Head of R&D
  • Un projet sans limite de part la taille de son marché
  • Le projet s’appuie sur un historique de 5 ans qui nous a permis de tester une 50aines de projets et d’accumuler une forte volumétrie de Data
  • La technologie développée va nous permettre de révolutionner notre secteur avec des impacts visibles dès le court terme
PROFIL RECHERChé
  • Tu as un bon background côté software engineering ainsi qu’une bonne culture générale tech
  • Intéréssé(e) par les problématiques data, tu travailles sur ces sujets depuis 2 ans
  • Tu as envie d’avoir de l’impact rapidement et faire avancer un projet auquel tu crois
  • Tu aimes travailler en équipe
  • Tu ambitionnes de devenir l’un des piliers du pôle R&D
  • C’est surtout ton envie de faire avancer qui fera la différence
Déroulement des entretiens
  • call RH
  • entretien technique avec notre CTO
  • rencontre CEO
ENVIE DE NOUS REJOINDRE

Tu n’as pas trouvé ton bonheur ?

Fais une candidature spontanée !