HEADHUNTER
Un métier aux multiples compétences
Le métier de Headhunter
Du business development, du recrutement, de l’accompagnement humain, du closing…
Dans un contexte de guerre des talents tech, le métier de Headhunter est plus que jamais au centre des stratégies de développement des entreprises.
Parce que les profils tech sont sollicités toute la journée par des recruteurs, il est capital de savoir faire la différence et de repenser notre métier.
Être headunter chez Bluecoders c’est
Bénéficier d’une formation approfondie sur la tech, le recrutement et la vente
Travailler dans un contexte de double vente : tes candidat(e)s seront tes clients au même titre que partenaires, tu devras gérer deux processus de vente en parallèle
Chaque processus de vente est différent, tu devras t’adapter en permanence
Des interlocuteurs de très haut niveau : Dirigeants, fondateurs, experts de la tech
QUI SOMMES-NOUS ?
Un métier qui a du sens
Être headunter c’est :
Avoir un impact sur la carrière de nos candidat(e)s en la boostant
Contribuer au développement de la Frenchtech
en participant au recrutement de leurs futurs talents
Loin du métier de RH, il faut avant tout savoir gérer une double vente
ce qui rend le métier doublement challengeant
Nos clients
Ce qui fait notre différence
Notre processus de recrutement
Passer des entretiens est souvent une source de stress car on ne sait jamais à quoi s’attendre.
Chez Bluecoders nous avons pris le parti de te dévoiler notre processus de recrutement mais surtout de te donner un maximum de conseils pour t’accompagner tout au long de celui-ci.
Première étape
L’entretien RH (1h en visio).
Objectif :
Mettre en avant ton parcours et tes compétences.
Durant cet échange on abordera ton parcours et les compétences que tu as pu acquérir. C’est également l’occasion pour nous de te donner plus d’informations sur notre culture, nos projets et notre façons de travailler pour t’aider à te projeter chez nous. On te challengera également sur tes valeurs car l’adéquation entre notre culture et qui tu es est très important pour nous.
Comment te préparer :
prendre du recul sur son parcours et d’identifier ses réussites, ses difficultés et les compétences développées. Rester soi-même car on a tous envie de “donner les bonnes réponses” face au recruteur, mais demande-toi si tu as vraiment envie de travailler dans une entreprise qui ne serait pas en phase avec tes valeurs?
Deuxième étape
Un entretien opérationnel (1h) avec notre head of sales.
Business case
Nous te demanderons de vendre un objet. Une fois ton premier essai terminé, nous ferons un premier débriefing avec les points forts de ta prestation et nous te donnerons des conseils afin que tu puisses t’améliorer. Nous te demanderons de faire un second essai en appliquant les conseils reçus. Au delà de ta performance, c’est surtout ta capacité à mettre en application les conseils reçus et ta progression que nous allons prendre en compte.
Comment te préparer :
En amont lis
cet article, il te donnera les clés de la réussite. Pendant la simulation, lance-toi puis écoute les conseils, prends des notes et fais de ton mieux pour les appliquer.
Troisième et dernière
La demie journée d’immersion.
Objectif :
L’objectif de cette journée est de te faire découvrir nos conditions de travail réelles, nous allons te montrer une journée type de travail chez Bluecoders et te présenter à l’ensemble de nos équipes. A la fin de cette demie-journée, tu rencontres Christophe Hébert notre CEO. Il te parlera de la stratégie de Bluecoders, des projets. Profites-en pour lui poser toutes tes questions.
Comment te préparer :
Reste toi-même. Tu vas rencontrer beaucoup de monde durant cette demie-journée, n’hésite pas à leur parler et fais preuve de curiosité en leur posant toutes les questions qui te passent par la tête. Essaie de te projeter et demande toi si c’est un environnement de travail dans lequel tu pourrais t’épanouir. Prépare tes questions pour Christophe il sera ravi d’y répondre.
Tu es désormais pret(e) à postuler 😉
NOS OFFRES D’emploi
Voici les postes ouverts chez nous
Nos pôles travaillent dans la même direction et sur le même projet : cracker le secteur du recrutement tech.
Place à la croissance : 2021 sera une année charnière pour Bluecoders.
Consulte nos offres et si tu te reconnais, prends part au projet en rejoignant l’aventure.
Business developer – headhunter H/F
Descriptif du poste
Intégré(e) à une équipe business de 15 personnes et encadré(e) par ton mentor, tu gères les processus de A à Z sur la partie Business Development comme sur la partie recrutement :
Business Development :
- Tu développes le business en identifiant via différents réseaux des startups en forte croissance
- Tu assures les rendez-vous commerciaux (rencontres physiques, négociations de contrats)
- Tu entretiens les relations avec nos partenaires
- Tu échanges avec des interlocuteurs de haut niveau (CEO, CTO, Investisseurs)
Recrutement :
- Autonome sur ton marché, tu établies une stratégies de sourcing concernant les talents recherchés par tes clients
- Tu engages les profils cibles et animes ton vivier de talents
- Tu gères et sécurises les process de recrutements
- Tu fais matcher nos talents avec nos entreprises partenaires
Coaching et suivi:
- Tu coaches tes candidats avant et après chaque entretien
- Tu suis tes KPI et tu es garant(e) de la mise à jour de ta data dans notre ATS
- Tu nous aides à dépoussiérer le secteur du recrutement tech
Pourquoi nous rejoindre ?
- Arrivé(e) au début de l’aventure, tu participes à la croissance de Bluecoders et tu es un des piliers de l’entreprise
- A ton arrivée, tu participes à une formation de trois mois solide et gamifiée (elle continue tout au long de ton expérience chez nous!)
- Pas besoin d’attendre 1000 ans pour évoluer (management, lead, etc.)
- Tu travailles avec des start-ups en pleine croissance
- Tu intègres une équipe ultra-bienveillante
- Des locaux en plein centre de Paris
- Sorties et voyages team building / babyfoot / petits dej…
Profil recherché
- Issu(e) d’une formation école de commerce ou équivalent universitaire, tu as une première expérience (stage et alternance compris) en tant que business developer.
- Tu as déjà eu l’occasion de faire de la prospection et tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone. Tu as un bon sens relationnel et tu sais créer du lien avec tes interlocuteurs. Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
- Orienté(e) résultats, tu as un mental d’acier et tu ne lâches rien. Tu aimes quand les choses vont vite et le changement ne te fait pas peur. De plus, tu sais faire preuve d’humilité et te remettre en question.
- Si tu es passionné(e) par l’univers start-up et que l’univers du recrutement tech t’intéresse, ce poste est fait pour toi! 🙂
Business developer – headhunter H/F – Stage Fin d’études
Descriptif du poste
Intégré(e) à une équipe business de 15 personnes et encadré(e) par ton mentor, tu gères les processus de A à Z sur la partie Business Development comme sur la partie recrutement :
Business Development :
- Tu développes le business en identifiant via différents réseaux des startups en forte croissance
- Tu assures les rendez-vous commerciaux (rencontres physiques, négociations de contrats)
- Tu entretiens les relations avec nos partenaires
- Tu échanges avec des interlocuteurs de haut niveau (CEO, CTO, Investisseurs)
Recrutement:
- Autonome sur ton marché, tu établies une stratégies de sourcing concernant les talents recherchés par tes clients
- Tu engages les profils cibles et animes ton vivier de talents
- Tu gères et sécurises les process de recrutements
- Tu fais matcher nos talents avec nos entreprises partenaires
Coaching et suivi :
- Tu coaches tes candidats avant et après chaque entretien
- Tu suis tes KPI et etre garant(e) de la mise à jour de ta data dans notre ATS
- Tu nous aides à dépoussiérer le secteur du recrutement tech
Pourquoi nous rejoindre ?
- Arrivé(e) au début de l’aventure, tu participes à la croissance de Bluecoders et tu es un des piliers de l’entreprise
- Possibilité de rester en CDI à la fin de ton stage
- A ton arrivée, tu participes à une formation solide et gamifiée (elle continue tout au long de ton expérience chez nous!)
- Pas besoin d’attendre 1000 ans pour évoluer (management, lead, etc.)
- Tu travailles avec des start-ups en pleine croissance
- Tu intègres une équipe ultra-bienveillante
- Des locaux en plein centre de Paris
- Sorties et voyages team building / babyfoot / petits dej…
Profil recherché
- Etudiant(e) en dernière année d’école de commerce ou équivalent universitaire, tu as une première expérience (stage et alternance compris) en tant que business developer.
- Tu as déjà eu l’occasion de faire de la prospection et tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone. Tu as un bon sens relationnel et tu sais créer du lien avec tes interlocuteurs. Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
- Orienté(e) résultats, tu as un mental d’acier et tu ne lâches rien. Tu aimes quand les choses vont vite et le changement ne te fait pas peur. De plus, tu sais faire preuve d’humilité et te remettre en question.
- Si tu es passionné(e) par l’univers start-up et que l’univers du recrutement tech t’intéresse, ce poste est fait pour toi! 🙂
Business developer – headhunter H/F – Alternance
Descriptif du poste
Intégré(e) à une équipe business de 15 personnes et encadré(e) par ton mentor, tu gères les processus de A à Z sur la partie Business Development comme sur la partie recrutement :
Business Development :
- Tu développes le business en identifiant via différents réseaux des startups en forte croissance
- Tu assures les rendez-vous commerciaux (rencontres physiques, négociations de contrats)
- Tu entretiens les relations avec nos partenaires
- Tu échanges avec des interlocuteurs de haut niveau (CEO, CTO, Investisseurs)
Recrutement:
- Autonome sur ton marché, tu établies une stratégies de sourcing concernant les talents recherchés par tes clients
- Tu engages les profils cibles et animes ton vivier de talents
- Tu gères et sécurises les process de recrutements
- Tu fais matcher nos talents avec nos entreprises partenaires
Coaching et suivi :
- Tu coaches tes candidats avant et après chaque entretien
- Tu suis tes KPI et etre garant(e) de la mise à jour de ta data dans notre ATS
- Tu nous aides à dépoussiérer le secteur du recrutement tech
Pourquoi nous rejoindre ?
- Arrivé(e) au début de l’aventure, tu participes à la croissance de Bluecoders et tu es un des piliers de l’entreprise
- Possibilité de rester en CDI à la fin de ton alternance
- A ton arrivée, tu participes à une formation solide et gamifiée (elle continue tout au long de ton expérience chez nous!)
- Pas besoin d’attendre 1000 ans pour évoluer (management, lead, etc.)
- Tu travailles avec des start-ups en pleine croissance
- Tu intègres une équipe ultra-bienveillante
- Des locaux en plein centre de Paris
- Sorties et voyages team building / babyfoot / petits dej…
Profil recherché
- Etudiant(e) en dernière année d’école de commerce ou équivalent universitaire, tu as une première expérience (stage et alternance compris) en tant que business developer.
- Tu as déjà eu l’occasion de faire de la prospection et tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone. Tu as un bon sens relationnel et tu sais créer du lien avec tes interlocuteurs. Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
- Orienté(e) résultats, tu as un mental d’acier et tu ne lâches rien. Tu aimes quand les choses vont vite et le changement ne te fait pas peur. De plus, tu sais faire preuve d’humilité et te remettre en question.
- Si tu es passionné(e) par l’univers start-up et que l’univers du recrutement tech t’intéresse, ce poste est fait pour toi! 🙂
Business Manager H/F
Descriptif du poste
Intégré(e) à une équipe business de 15 personnes et rattaché(e) à notre head of sales, tu encadreras ton équipes (jusqu’à 5 business developer / recruiter) et seras en charge d’animer son activité :
Management :
- Tu seras en charge de manager ton équipe et gérer son activité
- Tu établis la stratégie d’activité de ton équipe et assures un suivi des indicateurs de performance
- Tu participes à la formation des nouveaux membres de ton équipe
- Tu interviendras en support sur les différentes phases de vente de ton équipe (coaching candidat, closing de l’offre etc.)
Business Development :
- Tu développes le business sur ton marché (portefeuille existant) en identifiant via différents réseaux des startups en forte croissance
- Tu assures les rendez-vous commerciaux (rencontres physiques, négociations de contrats)
- Tu entretiens les relations avec nos partenaires
- Tu échanges avec des interlocuteurs de haut niveau (CEO, CTO, Investisseurs)
Recrutement :
- Autonome sur ton marché, tu établies une stratégies de sourcing concernant les talents recherchés par tes clients
- Tu engages les profils cibles et animes ton vivier de talents
- Tu gères et sécurises les process de recrutements
- Tu fais matcher nos talents avec nos entreprises partenaires
Coaching et suivi :
- Tu coaches tes candidats avant et après chaque entretien
- Tu suis tes KPI et tu es garant(e) de la mise à jour de ta data dans notre ATS
- Tu nous aides à dépoussiérer le secteur du recrutement tech
Pourquoi nous rejoindre ?
- Arrivé(e) au début de l’aventure, tu participes à la croissance de Bluecoders et tu es un des piliers de l’entreprise
- A ton arrivée, tu participes à une formation de trois mois solide et gamifiée (elle continue tout au long de ton expérience chez nous!)
- Pas besoin d’attendre 1000 ans pour évoluer
- Tu travailles avec des start-ups en pleine croissance
- Tu intègres une équipe ultra-bienveillante
- Des locaux en plein centre de Paris
- Sorties et voyages team building / babyfoot / petits dej…
Profil recherché
- Issu(e) d’une formation école de commerce ou équivalent universitaire, tu as une première expérience en tant que business developer / recruiter IT d’au moins 2 ans.
- Attiré(e) par le management, tu aimes transmettre et te positionner en leader de ton équipe.
- Tu as déjà eu l’occasion de faire de la prospection et tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone. Tu as un bon sens relationnel et tu sais créer du lien avec tes interlocuteurs. Tu as la tchatche mais tu sais qu’écouter est le plus important!
- Orienté(e) résultats, tu as un mental d’acier et tu ne lâches rien. Tu aimes quand les choses vont vite et le changement ne te fait pas peur. De plus, tu sais faire preuve d’humilité et te remettre en question.Si tu es passionné(e) par l’univers start-up et que l’univers du recrutement tech t’intéresse, ce poste est fait pour toi!
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